公司要辭退懷孕的員工，該怎麼辦？可以申請賠償嗎？

1樓：情感導師素顏

首先公司是不應該去辭退懷孕的員工，當然是可以申請賠償的，如果懷孕的員工她並沒有因為懷孕影響到工作，那麼就不應該辭退對方。

2樓：想去看極光

當然可以了，這不是公司給你送把柄呢嗎，勞動法明確規定，不得辭退懷孕的員工，趕緊走勞動仲裁吧，申請賠償。

3樓：夾竹桃

我認為應該申請賠償，如果對方不同意就收集證據，然後申請勞動仲裁。

懷孕被公司辭退，應該怎麼樣賠償呢？

4樓：企慧網：免費註冊公司

一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：

二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。

每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。 ***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。

勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。