1樓：找法網律師
如果組長或者廠方要求你辭職，你不同意就是了。在你沒有重大違紀或者過錯的情況下，工廠是不能解除與你的勞動合同的。
至於做事沒有以前快，年齡偏大的人都會出現這種情況，但這並不是辭退勞動者的理由。
總之，如果你不願離開工廠，那麼工廠是不能隨意辭退你的。關於消極怠工，個人覺得沒有必要。
2樓：阿蠻她爸
合同呢？怎麼籤的很重要。
如果你想繼續做下去，那就好好表現一下唄。十多年了應該有些人脈吧？調查一下是公司意思還是組長意思？
要是公司的，我看你希望不大了，頂多不出毛病乾耗著唄。要是組長意思就先禮後兵唄，要讓他知道誰砸我飯碗，我砸誰腦袋。
另外，如果你消極怠工，你覺得能有賠償嗎？
3樓：雲南洋薊
把組長換成你就行了。
4樓：韓飛律師
勞動者可以尋找看用人單位有沒有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，如果用人單位有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：
我也不知道這問題 但是要是我 我就**們組長
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
6樓：匿名使用者
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
8樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴，或者說找家裡人一塊圍堵老闆工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
9樓：匿名使用者
自己辭職也可以，又不是拿不到工資
公司想辭退我但不想賠償，逼我自己辭職，我可以仲裁嗎？
10樓：文開齊律師團隊
您好，可以申請勞動仲裁。當時在2023年簽訂和合同，您是否還記得合同中約定的您的崗位是什麼嗎？建議可以立即去申請勞動仲裁，要求公司返還您的勞動合同，依據是《勞動合同法》第16條，該條規定勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
然後再看該合同中對調崗的事由是怎版麼約定的。至於，寄給您的那張單子，內容不合理，也合法，原則上調崗是需要您同意才可以。仲裁的時候，由於您沒有勞動合同在手裡，所以您要帶權上各種能夠證明您是該單位員工的證明，社保記錄、工資流水單、工資表、考勤表等。
11樓：老張一片藍天
當然可以，去當地勞動仲裁部門投訴
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司？ 20
12樓：
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。
13樓：baby小q是也
和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工能走到這步，一般都是豁出去了，估計就沒想著在幹下去了，聊聊他就會明白，自己辭職走人比被公司開了走的更有面子。
14樓：黎祖南
敢和老闆吵架的員工，想一想，基本都會知道 ，有什麼後果！
所以你作為人事，只能約談那個員工！
你只能這樣對他說：
畢竟事情已經鬧大，這個公司已經容不下這個員工！
和老闆吵架，這個早晚都要被辭退！
現在讓他主動辭職，對所有的人都好！
如果他不走，老闆會有各種形式逼他走！
他也會大吵大鬧導致影響公司工作！
所以說老闆厲害，讓人事直接去勸退他！
15樓：匿名使用者
快搜搜應屆生求職網的人事遇到過這個情況當時是這麼做的，找那個員工談，其實跟老闆鬧僵基本也是三觀不合，既然無法認同企業文化額發認同自己的老闆能夠到幹一架的地步，此員工本身也基本不會呆多久了，此時hr只要曉之以情動之以理，從各個角度給他分析一下實際情況，他自己就明白，不用提辭退就會自己離職了。
16樓：匿名使用者
如果員工沒犯大錯誤，這隻能指望這員工不懂勞動法或自尊心比較要面子而自己走人。
17樓：小丫麼小禿頭
要看老闆的態度是否堅決，員工是否有工作能力和枝能，能調解就調解，否則就辭退。
18樓：潤物細無聲
這是缺德帶冒煙的事，斷不可為。
為了取悅老闆，而打壓員工，如此人事，不稱職且不善良。
19樓：小娃小團
我會明白的告訴他這是老闆的意思，將選擇權交給他
20樓：丹山槐
約談，讓他明白利益關係和未來前途，讓他知難而退
21樓：凍著的鴨梨
安慰員工，讓他把老闆給炒了。哈哈。
怎樣讓公司主動辭退我？用什麼方法讓公司主動辭退我
公司主動辭退你的話，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經常上班出錯，但是有些企業可能會對出錯員工進行追責，所以如果想讓公司主動辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動幹只是應付了事。1每天抱著消極的心態面對事物工作時消極懶怠。2收集公司資料，尋找公司...
想辭職了，但是公司之前讓我考個安全員C證，現在證件還沒到手，我要換工作，不做建築類的用不用登出證書
姜家安康 多個安全證是好的，你為什麼要登出掉呢？無論是否掛在公司的專案下，你沒有臨場安檢，當然就沒有你的責任。留下這個證書，也許將來可能從事這個行業留下一個選擇機會。 ifu了 有這樣的擔心很正常，畢竟這個證書不同於其他的技能證，你要考慮一下這個證書怎樣最快能拿到手，能拿到最好想辦法拿到手再走，實在...
想讓女人主動聯絡你，哪幾種方式會更加的有效果
相對於男人而言，女人總是矜持羞澀的，女人會因為自己的矜持在作祟，從而很少的會去主動聯絡男人。但是這也不是絕對，只有當一個女人非常喜歡你的時候，她也會主動。所以，想讓一個女人對你動心，主動聯絡你，不妨試試這幾種方式。1.打造好自己的朋友圈 朋友圈作為一個最好的展示自己的平臺，只要你懂得正確的利用朋友圈...