1樓：221204飛飛
像這種情況，你不能犯錯誤，夾著尾巴做人吧！每個公司都可能會遇到困難，過段時間就好了！目前把自己份內的工作做好！保住飯碗是最重要的！
2樓：百折不撓
心態很重要。
鎮定，做好自己。
3樓：
單位不提供勞動條件，可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
公司現在想裁員，但又不願意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職該怎麼辦？
4樓：法律快車
這種情況是我們國內目前很多企業正悄然流行的典型的“隱性裁員”。企業想裁員，但又不想違法或不願意承擔違約責任，想方設法逼員工自己辭職。
建議結合自身具體情況，從工作機會、職業發展、經濟補償等方面進行權衡取捨，決定對策：
1、如果當前工作對自己很重要或短期難以替代，且有爭取的餘地，則可通過‘合作式’談判策略與領導溝通，並加倍努力和改善工作來證明自己的潛力和價值，讓公司考慮把你留下。
2、如果可爭取的機率性不大，且現單位的“離職證明”對自己未來職業發展影響不大，則可以採取‘對抗式’的談判策略，單位開出的諸如“放長假、調崗降薪”等條件拒絕接受。勞動法規規定：要改變勞動合同內容，必須雙方協商一致才行，你不同意，單位拿你沒轍！
單位單方面改變合同內容，就是違約行為。讓單位辭退你，千萬不要自己衝動主動去辭職，不然，你的合法權益沒法保證。
3、儘可能地獲取和保留‘被裁員’的證據。
4、如果你不接受單位的任何調整安排，單位強迫執行或不給你安排工作、不發工資、停繳社保等等，那你可直接到勞動部門去告他，包準贏官司！
注：不管單位怎麼做，建議不要採取任何過激/違法行為，那樣會得不償失！
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