1樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2樓：在客家圍屋滑沙的榛子
三年了，也太久了吧，就算最後你回去上班了也不見得會愉快
我已57歲,離退休還有三年,請問公司有權辭退我嗎
3樓：諾諾百科
如果超過15年，並且年齡已經到退休不足5年，單位是不能辭退的。若滿足條件，那公司只能協商解除合同，也就是通過賠償的形式解除。
用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，否則，是違法解除合同，
按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4樓：來自淘金山古靈精怪的典韋
如已在公司連續工作滿十五年則無權辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）、法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《廣東將建多層次養老保險體系》
近日，《廣東省促進老齡事業發展和養老體系建設實施方案》印發實施。方案圍繞健全完善養老社會保障體系、健全養老服務體系、健全老年人健康支援體系等8個方面明確了目標任務和相關部門職責。
方案提出，到2023年，全省老年人社會保障、社會服務、社會優待、社會參與、家庭贍養等各項權益保障得到全面加強，以居家為基礎、社群為依託、機構為補充、醫養相結合的多層次養老服務格局進一步完善，養老服務供給能力大幅提高、質量明顯改善、結構更加合理，及時、科學、綜合應對人口老齡化的社會基礎更加牢固。
養老社會保障體系方面，實現社會保險法定人員全覆蓋，基本養老保險、基本醫療保險參保率達到98%以上。特困老年人的供養標準不低於當地城鄉最低生活保障標準的1.6倍且不低於當地現行特困人員基本生活標準。
鞏固基本醫療保險覆蓋面，建立健全與城鄉居民人均可支配收入掛鉤的籌資機制，逐步提高城鄉居民醫保**補助標準，適當提高個人繳費水平。加快推進異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院費用直接結算。
在養老服務體系方面，符合標準的日間照料中心、老年人活動中心等養老服務設施覆蓋所有城市社群、90%以上的鄉鎮和60%以上的農村社群。全省養老床位總數達到55萬張以上，其中民辦養老機構床位數達到養老床位總數的50%以上，每千名老年人擁有養老床位35張以上。
所有的養老機構建立醫養結合機制，護理型床位佔當地養老床位總數的比例不低於35%。推廣以慢性病管理、中醫藥和老年營養運動干預為主的適宜技術，65歲以上老年人健康管理率達到80%。
****網-中華人民共和國勞動合同法
廣東省人民**網-廣東將建多層次養老保險體系
5樓：職場說說看
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
你看看符合裡面的條款不？ 尤其是第五條
若滿足條件，那公司只能協商解除合同，也就是通過賠償的形式解除。
6樓：匿名使用者
不清楚你在單位工作了多少年，如果超過15年，並且你年齡已經到退休不足5年，單位是不能辭退你的，
7樓：匿名使用者
不存在有沒有權的問題，用工是雙方面的，你可以辭職，他也可以辭退，只是誰提出解除勞動關係而要承擔多少違約責任而已
8樓：劉武陵
當然，老闆的心態。有時相當陰暗哦。
期間懷孕了與公司簽了三年勞動合同公司有權辭退我嗎
9樓：土流集團
你好，公司是不能在孕期辭退你的。除非有以下情況：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：泰來樂園
勞動合同法規定孕期、產期、哺乳期，公司是不能辭退該女工的。如果公司辭退了你，你可以到企業所在地社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁。
11樓：江蘇花建紅
在勞動合同有效期間，嚴禁辭退孕期員工
在公司工作18年還有3年就退休了,老闆說企業困難要辭退我。我該怎樣維權。
12樓：勤勞的老克
像這樣的情形，用人單位辭退是不合法的。
根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。用人單位違反規定辭退勞動者的，按照《勞動合同法》第四十八條：
「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」勞動者要求賠償的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎，懷孕期間被公司辭退，怎麼索賠？
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
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