1樓：qq的勾k先生
公司裁員不肯按勞動法賠償，應當去勞動行政部門舉報。
根據《中華人民今年共和國勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：匿名使用者
你好，可以到勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁維權的，補償是有法律規定的。
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3樓：周律師說
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
公司裁員不按勞動法規定走，怎麼辦？ 10
4樓：風之零
在這件事上單位的補償沒錯。當事人幹滿一年半最多隻有2個月工資做補償。而調整崗位是很多單位一致的辦法。
建議當事人拿錢走人。勞動仲裁也不可能多拿的。以下是幾個當事人還能要到的錢：
1.年休假是否休了，沒有的話可以要年休假的加班費，標準是正常工資的300%.一年以上是5天年休假。
2.補繳社會保險，社會保險是從一進公司就要繳納的保險，很多公司在試用期內是不繳納社會保險。這其實是違法的，勞動局還可以酌情予以每人500至2000的罰款，並補繳社保。
3.加班費，這要看工資表和考勤表來加以確定。
注意:如果上仲裁，加班的舉證責任是倒置的。
上仲裁的意義不大。仲裁時間長，以目前的情況，就算贏了仲裁也多拿不了多少錢。
5樓：漢中師專
你還年輕，以後的路還很長，和這些無賴耗不起。馬上拿了錢走人。還呆在那破公司幹嘛？
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