1樓：寶68980輝忱
勞動合同法原本應該是勞動法的下位法，應該由人大常委會審議通過，但當時發生了黑磚窯事件，導致該法上了人大全會並審議通過，結果是這部法的位階就與勞動法平級，且後法優先於前法。但勞動法並未廢止，很多條款仍然在執行，比如加班工資制度就是勞動法上有，勞動合同法上沒有的。說《勞動法》2023年1月1日前使用不準確，準確的描述是兩法規定不一致的條款，2023年1月1日前按勞動法執行，2023年1月1日後按勞動合同法執行。
最典型的例子是工作年限跨越2023年1月1日的經濟補償金計算。
2樓：編號
合同法調整的是平等主體間的權利義務關係的法律，是債的表現形式之一。屬於民法範疇，調整的是社會經濟活動最主要的形式，合同；勞動法和勞動合同法調整的是用人單位與勞動者之間的具有人身屬性的勞動關係，屬於經濟法/社會法範疇。其目的雖然都是為了保障用人單位與勞動者的平等地位，但是實際上是通過加大對勞動者權權利的保護，增加用人單位的義務。
概言之：合同法是民法範疇，勞動法和勞動合同法是經濟法/社會法的範疇；合同法調整平等主體間的財產權利義務關係，勞動法和勞動合同法調整的是勞動者和用人單位之間的關係；合同法相關爭議可以直接向法院起訴，勞動法和勞動合同法的相關勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁不服方能向法院起訴。要弄清三者的關係，首先從弄清勞務關係、僱傭關係和勞動關係開始入手：
《合同法》中所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。如上圖所示調整當事人地位平等沒有人身依附性的勞務關係（當然不限於勞務關係）而《勞動法》、《勞動合同法》調整的是僱傭關係中具有由專門法律調整必要的勞動關係，其他僱傭關係尚不具有由專門法律予以調整的現實性和必要性，所以由《合同法》和《民法》調整。勞動法是勞動關係領域的基本法。
勞動合同法是針對勞動合同領域的特別法。這兩者都屬於社會法。而合同法屬於民法。
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別?
3樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行回中，事實上這兩部答法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
華人民共bai和國勞動
法與中華人民du
共和國勞zhi
動合同法的區別：1，勞動法dao
和勞動合同內法不是一部法律的兩個版本容，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
2，勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
勞動法和勞動合同法是一回事嗎?
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法和勞動合同法區別是：1、勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱；2、勞動合同法是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規範的總稱。
6樓：堯奕聲吾碧
特別法和普通法的關係勞動合同法只是勞動法裡的一部分基本上沒有什麼區別`後者比較健全`
可以存在`兩者同樣具備法律效益
勞動法和勞動合同法是一回事嗎
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法
我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上...