1樓：匿名使用者
我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上了十多天，則單位肯定沒給你交上月的，那就可以告。
但其他工人也沒繳納，這個是單位的問題，如果別的員工去告，單位還是要補上。
我不知道你提的6個月是合同期還是試用期，但合同沒到期，都屬於解除勞動合同，單位是不能約定解除勞動合同扣半個月工資的，如果真如你所說，單位存在用工違法，你隨時可以走，他還得補你半個月，就算單位沒違法，你只要提前一個月提出，單位也沒法扣你工資。
2樓：匿名使用者
呵呵，勞動法是這樣說的，但是他可以在你上班要滿一個月的時候給你辦啊人家也還可以補辦啊
所以你不要慌
如果你要離職，他不能夠收你培訓費，也不能夠扣你工資
3樓：中顧法律網法務
有培訓費用，單方面解除合同，要支付違約金。
沒有交社保，可以申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
是的，從勞動關係建立之日起就要為員工購買保險，你可以以此為由解除勞動合同，如果你要辭職須履行法定程式，即提前三十日以書面形式或試用期內提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協議中有約定服務期及競業限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
勞動合同法，勞動合同法？
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勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二...