1樓：匿名使用者
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十七條 本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
雖然這部《勞動合同法》是2023年1月1日才生效的，但公司並未在1個月之內訂立勞動合同，應當算作它違反了該法。因此，根據上述法律條文，該企業應當與你簽訂勞動合同卻不簽訂，已經經過了1年，那麼就視為簽訂了無固定期限勞動合同，也就是說你們已經是永久合同了，你已經是他們的永久職工，他們怎麼樣也不能辭退了你了。
勞動法：
1.08年前按94年老法；08年按新勞動法。
2.向你 公司要經濟補償金及賠償金。
3.向你公司要求補齊自到公司起至今的5金。
4.新勞動法裡可以主動辭職，也可以要5金和和補償等。
你在08年之前的問題歸舊法,所以恐怕你難以主張更多,而08年1月之後的，可以主張雙倍工資賠償,建議你儘快向勞動監察舉報,因為你還在職,如果不在職,請向勞動仲裁部門主張要求，但記住要留下證據，比如工資條，工作證等，以證明發生了事實勞動關係,
2樓：快消亂談
你在08年之前的問題歸舊法,所以恐怕你難以主張更多,而08年1月之後的，可以主張雙倍工資賠償,建議你儘快向勞動監察舉報,因為你還在職,如果不在職,請向勞動仲裁部門主張要求，但記住要留下證據，比如工資條，工作證等，以證明發生了事實勞動關係,
3樓：匿名使用者
勞動法：
1.08年前按94年老法；08年按新勞動法。
2.向你 公司要經濟補償金及賠償金。
3.向你公司要求補齊自到公司起至今的5金。
4.新勞動法裡可以主動辭職，也可以要5金和和補償等。
4樓：匿名使用者
看看新的勞動法吧,上面詳細
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法
我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上...