1樓：
廣東胡律師：
勞動合同沒有續簽視為延續之前的勞動合同，除非單位現在沒有履行之前勞動合同的義務，沒有為你繳納社保，你才能夠舉報，但目前這個情況你不想幹了，完全可以直接按《勞動法》提前1個月書面提出申請就行。
2樓：匿名使用者
公司在逼你辭職，好省經濟補償金。
變更工作地點，必須與勞動者協商一致，否則勞動者可以拒絕。你就跟公司說，不籤合同雙倍工資，最多可以補11個月的。讓他們要麼給你雙倍工資，要麼給你一定的經濟補償 你辭職。
如果他們不給，你可以威脅公司去勞動局告發，反正你也不想幹了。
3樓：深圳平價律師
在職期間，單位應在員工入職之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始應付員工雙倍工資，最多可以賠付11個月。不過因為無勞動合同，要證明勞動關係還是要一些技巧的。本人是主要是從事勞動爭議案件的律師，對勞動案件有豐富的經驗。
對外地的勞動爭議案件提供指導服務（重大的收費）。
4樓：
針對你這個問題，分為兩個方面來回答。
第一，根據《勞動合同法》的規定，存在事實勞動關係而沒有簽訂合同的，從工作第二個月起支付雙倍工資。企業用工一年沒有簽訂合同視為簽訂無固定期限勞動合同。
第二，你初次與公司簽訂的《勞動合同》中是否約定了工作地點？若此次調動與此不符，你可以選擇不籤，並可以要求單位支付你經濟補償金。
5樓：匿名使用者
不相干就走撒？你有何疑問？
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法律諮詢，勞動合同法律諮詢
1 簽訂勞動合同是雙方自願的，他們叫你當場簽訂但並沒有限定時間啊，你可以詳細閱讀內容再簽訂的！2 工資 的確定是按照勞動合同裡面約定的數額發的，假如用人單位未經你同意修改則是違反合同的，先跟單位協商，不行的話這時你可以到工會去討說法，實在不行就去法院起訴 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應...
勞動合同法律諮詢，勞動合同法律諮詢
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲...