勞動合同法律諮詢，勞動合同法律諮詢

1樓：法寶律師

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

你是屬於弱勢的一方，要有證據：

簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

2樓：卡發繆拉

很普遍的現象，天子腳下就是如此這般，就不多解釋了。個人舉證不難，拿著單位發工資的工資卡和單位佩戴的上崗證去勞動局就可以了，不過畢竟現在是用方市場，告完了，你也就回家了。（非專業回答，僅供參考）

3樓：頂針

仲裁受理一般設定在社保中心，直接憑個人身份證以及個人與公司的勞動關係證明，如：工作證，廠服，工資卡等印有公司名稱或者是蓋有公司公章的相關資料即可。具體處理辦法勞動仲裁工作人員會告訴你的，基本是公司需要自己提供證據。

4樓：匿名使用者

像你說的這些情況，用人單位肯定是不合法的。但是，畢竟單位處於強勢地位，比如說勞動合同在他們那，平時你們都沒有，只要在仲裁或者起訴的時候對他們有利時，他們才會拿出來。勞動爭議必須先走仲裁程式。

如果你真有想法，平時注意收集，你是單位職工的證據，工資卡、工資條、通知、工作證等；然後你說的工資補按時發放、沒有加班工資，你要收集你加班的證據。至於你說的沒有按當初的承諾，當初的承諾是口頭的還是書面的啊，如果是口頭的，你就比較難。

5樓：

勞動仲裁就是將你和單位之間關於工資、勞動關係等相關事項的爭議提交勞動爭議仲裁委員會，由他們對你們爭議的事項作出裁決，勞動爭議必須先經仲裁，然後才可到法院起訴；仲裁委員會一般都是在勞動局，你需要提供的資料由你所提的仲裁請求來定，基本上包括與單位存在勞動關係的證明、單位未按時足額發放工資的證明、加班證明等。

勞動合同法律諮詢 10

6樓：耿瑤

用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

7樓：在幕阜山捕魚的垂絲海棠

違約金一般只在兩種情況下籤。你們是專項培訓有服務期嗎？

勞動合同法諮詢**號碼是多少

8樓：

可以直接撥打「12333」這個**號碼。

人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社資訊函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關係、勞動報酬、職工福利等10大類政策資訊。

主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關係等領域的政策諮詢、資訊查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

擴充套件資料

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

9樓：隔壁愛人

勞動合同法諮詢的**號碼是12333

這個**號碼也是全國統一的人力資源和社會保障部的**。

具體的各省市的勞動部門的**，可以撥打12333進行查詢或者撥打114進行查詢。

10樓：朱博楠律師

回答這邊建議您撥打12333

12333可以諮詢勞動法。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！

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提問關於勞動法問題1：員工和公司有目前有勞務糾紛中，今天員工提出辭職，糾紛在沒有解決的情況下，員工今天已經提出了辭職，請問公司有權把員工的社保給停掉嗎？

回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急

沒有權哦。需要正式解除勞動合同才能停社保哦。

《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

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提問員工已經提出辭職了，沒有在公司勞動了，並且員工寫了辭職說明，這種情況下公司也要給員工付社保部分嗎？

回答要解除勞動合同呢

員工入職時是否簽了勞動合同呢

提問簽約了

回答那就是要解除勞動合同呀

請問正式解除勞動合同了嗎

用人單位與勞動者建立了勞動關係的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關係的，用人單位不用繳納社保。

解除勞動合同並且終止勞動關係哦

用人單位就可以停止繳納員工的社保呢

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提問事情有點複雜，話有點長，目前員工在告公司需要公司支付一個月工資，公司目前沒有答應呢，員工去仲栽委員會告公司了，員工今天也寫了一個強迫員工調崗不同意為理由要求公司賠付他一個月工資，目前事情在處理當中，在這種情況下員工的勞務合同怎麼終止？他寫了辭職算不算終止？還是需要簽約一個終止合同？

回答稍等一下呢。這邊為您分析

這種情況需要您和對方協商解決呢。是需要簽約一個終止合同呢，證明您和對方勞動關係的終止。

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提問問你一個問題，招聘的員工職位是「計調」也就是辦公室工作人員，由於這個員工業績比較差公司讓他出去跑跑業務和拜訪客戶，公司也沒有明確讓員工離職，員工不接受不服從，員工理由是公司強迫他調崗為理由，今天提出辭職並且要求公司賠他一個月工資，這種情況下仲栽委員會會支援員工嗎？公司需要賠付他一個月工資嗎？

回答公司調動崗位需要經過員工同意。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，可以要求經濟補償金。

(六)被依法追究刑事責任的。

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提問新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月後在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什麼後果，

新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月後在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什麼後果，

回答用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

不合法。從試用期的第一天開始，就與單位建立了勞動合同關係，單位就應當按規定繳納社保。

其次，只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。

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