沒簽勞動合同法律訴訟有效期是多久

1樓：聽婷說歷史

普通時效為三年。

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

”在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略)；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)；

6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；

12、財務借款單、報銷憑證等；

13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

2樓：我的寶貝琦兒

沒簽勞動合同法律訴訟有效期是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過兩年，再申請勞動仲裁就過時效了。

根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到到你和單位解除勞動關係的當日或現在（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）。

沒簽勞動合同雙倍工資最多支援11個月，工齡滿一年就相當於你和單位簽訂了無固定期勞動合同。

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。

勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

3樓：不為自己活王弟兄

勞動合同法第二章第二十七條規定，如果用人單位違反法律規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當定立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付每月兩倍的工資。所以時效期不是一年，而是勞動終止。

勞動合同法律訴訟期有效期幾年

4樓：枚時芳巧書

沒簽勞動合同法律訴訟有效期是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過兩年，再申請勞動仲裁就過時效了。

沒簽勞動合同雙倍工資最多支援11個月，工齡滿一年就相當於你和單位簽訂了無固定期勞動合同。

勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。