1樓：吳欽霞律師
《勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
兩部法律所調整的關係不同，所以勞動合同法是一部新的法律，不是新的勞動法，不影響勞動法的適用。
2樓：匿名使用者
一定程度上有效。
比如：1、約束存續合同。08年元旦之前的勞動合同《勞動合同法》實施後依然有效，其中像違約金之類的部分條款仍沿用《勞動法》及其相關法規作為約束。
2、計算經濟賠償。比如一個人07年元旦入職、08年底被“辭退”：07元旦～07.
12.31階段的經濟補償計算標準仍沿用原《勞動法》；08年元旦～08.12.
31階段的經濟補償計算標準適用《勞動合同法》。
3樓：曼登琳
當然有效。《勞動合同法》只是解決勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項，但對於工傷、勞動爭議的解決等問題並未涉及。因此，《勞動合同法》可視為《勞動法》的特別法，按照特別法優先於普通法的立法和法理原則，《勞動法》繼續在《勞動合同法》的範圍之外有效。
4樓：匿名使用者
有效的啊 勞動合同法有規定的從勞動合同法的規定 沒有規定的 看勞動法 勞動合同法是特別法 勞動法是普通法 特別法優於普通法
5樓：匿名使用者
兩個法律並不衝突，沒有效力上的衝突，勞動合同法只解決勞動合同方面的問題，並不能解決其他勞動法的相關問題。
新勞動合同法實施後，舊的勞動法是否還適用。
6樓：
兩個是不同bai的法律，不會因為新du法的實行舊法就不適用zhi了，但是如果dao是涉及勞動合同的部
回分，則要依
答據《勞動合同法》，一個是特別法，另外與勞動法相異的地方也應該按新法優於舊法來適用。
根據你的情況，簽訂合同是在05年，而那時勞動合同法還沒有實行，不能適用；
但是你提供的法律依據，是要本人在簽訂合同的時候提出要求，如果你當時沒有提出要訂立無固定期限勞動合同就不能再修改合同了，如果你提出了而單位沒有接受，那樣你可以提出重新訂立無固定期限勞動合同，或者可以主張你們之間存在無固定期限勞動合同關係。
7樓：六和尚
勞動bai法仍然適用。
勞動法是du上位法，勞zhi動合同法
只是dao勞動法律體系中的一版部分，勞動合同權法永遠不可能替代勞動法。例如，勞動法規定了勞動爭議，所以就還有《勞動爭議調解仲裁法》；勞動法規定了社會保險，所以就還有《社會保險法》；勞動法規定了就業，所以還有《就業促進法》；同時規定了勞動合同，也就有了《勞動合同法》。
8樓：帝國づ月長石
勞動合同中，有以舊勞動法簽訂並且不和新勞動法衝突的，可以視為有效
和新勞動法衝突，或者簽訂時候以新勞動法簽訂的，則按照新勞動法執行
同一部法律，新法律出臺實施後，舊的法律將淘汰，和新法律牴觸部分視為無效
9樓：匿名使用者
勞動合來同法和勞動法不是
自一回事，當然了在條款重合的bai情況下，新法du改廢舊法。
勞動法是zhi強調調dao整勞動關係的法律，勞動合同法是強調調整勞動合同的法律，不是一回事。
舉個例子，有了擔保法和繼承法，難道可以說民法中擔保和繼承的條款就失效了嗎？答案當然是否定的。
多了個具體的法律規定，在執行的時候更加會有法可依，有法必依。
《新勞動合同法》頒佈後，原來的《勞動法》有沒有廢止？還有法律效應嗎？
10樓：谷勇
《勞動合同法》就是來《勞動法》的子法
自之一，它跟《bai勞動法》du構成下位法和上位法的關係zhi。勞動法是調整dao勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。
不存在廢止之說
11樓：匿名使用者
兩部法律規範的法律關係不同，所以都有效。《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議於2023年7月5日通過，自2023年1月1日起施行。
12樓：匿名使用者
當然沒有廢止呀，勞動合同只是勞動關係中的一部分。只不過如果勞動法中與勞動合同法中有衝突的個別條款就廢止了，因為新法優於舊法
13樓：匿名使用者
《勞動法》並未廢除，勞動合同法實施後，若勞動法中存在與勞動合同法相牴觸的條款，以勞動合同法的條款為準，勞動合同法未規定的情況，若勞動法中有規定，適用勞動法。
新《中華人民共和國勞動合同法》出臺後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎？
14樓：郭志豪
1、中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；
2、原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關係中的其他方面做出了規定。
15樓：匿名使用者
老《中華人民共和國勞動法》沒有作廢啊，新《中華人民共和國勞動合同法》是關於勞動合同的立法。
16樓：匿名使用者
勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。
17樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》是兩個概念，差著字呢！
《中華人民共和國勞動合同法》作為《中華人民共和國勞動法》的補充和修訂！不存在是否廢止的問題，只是在勞動合同訂立和具體內容進行了細化規定，或者說新舊都不準確。
18樓：韓飛律師
新《中華人民共和國勞動合同法》出臺後，老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。
勞動法裡的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法裡的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
19樓：匿名使用者
沒有作廢，勞動法裡的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法裡的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
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