1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第bai三十八條的規du定是，勞動者zhi可以解除勞動合dao同的情況。
版《中華人民共和權
國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：301中
勞動bai合同法
第三十八條用人單du位有下列情形之zhi一的dao，勞動者可以解除勞動合回同：答
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
自己去買書看吧，一時想不起來
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別?
4樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行回中，事實上這兩部答法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
華人民共bai和國勞動
法與中華人民du
共和國勞zhi
動合同法的區別：1，勞動法dao
和勞動合同內法不是一部法律的兩個版本容，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
2，勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
勞動合同法實施條例第十八條規定的情形是？
6樓：種花家的小米兔
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
7樓：ok小蜜蜂
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據勞動合同法實施條例第十八條規定，有以上情形的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第38條相關疑問
8樓：小小小白
一、勞動
bai者可以隨時作任何方式du
的通知解除勞動合zhi同。
二、用人單位有第三dao十八第規回定情形的，勞動者解答除勞動合同必須依據第三十七條之規定提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法及其他相關法律規定，用人單位應當及時足額向勞動者支付工資報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同。該條賦予的是勞動者單方法定解除勞動合同的權利，該解除權為形成權，一經做出即生效。
用人單位因生產經營困難拖欠勞動者工資的，應當徵得工會同意。未徵得工會同意的，因其程式不合法屬於未及時支付勞動報酬的情形。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》自2023年1月1日實施後，其中第三十八條之規定：用人單回
位有下列情形之一的，勞答動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動權益的;……。關於這條法律的適用程式在《勞動合同法實施條例》實施以前是可以作兩種理解的：
一、勞動者可以隨時作任何方式的通知解除勞動合同;
二、用人單位有第三十八第規定情形的，勞動者解除勞動合同必須依據第三十七條之規定提前三十日以書面形式通知用人單位。
10樓：陌名惹的禍
用人單位存在勞動合同法38條情況以下的，勞動者可以被迫解除勞動合同。不需要提前30天通知用人單位。
11樓：匿名使用者
你是copy站在公司立場，還是站在員工立場？
如果你是這個員工的立場，那不要自己說解除什麼的，就說因為單位未籤勞動合同，勞動關係自動失效，並要求2個月工資作為經濟補償。
如果你是公司立場，得弄個公司安排員工籤合同而員工故意不籤的證據（哪怕假證據也好），那單位就不是違法解除啦，但是工資還是要照常付的，畢竟付出勞動了
12樓：匿名使用者
未足額支付勞動報酬是含月工資及年獎金？
13樓：legal51易法通
你何時為用人單位開始工作？依勞動法規定用人單位應在用工起一個月內與你簽訂勞動合同。如果長期用工且未簽訂勞動合同，你可申請雙倍工資賠償。
另外是否有約定試用期？如果處在試用期內，只需提前3天通知單位。
14樓：匿名使用者
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