精通勞動法和勞動合同法的進。。懸賞

時間 2022-02-23 05:25:24

1樓:匿名使用者

1.不屬於工作地點變更,如果還是在「松江區「2.符合勞動法。因為沒有相反的規定出來。

3.勞動合同有效。

4.個人無法適應新環境,可以協商調整,不成功的話,可以解除終止勞動關係。至於是否賠償要看你的協商能力了,沒有硬性規定。

2樓:王元頁

勞動合同有效,只是工作地點不詳細,合同條款有瑕疵

單位搬遷之後應該變更合同中的工作地點

3樓:卓行天下

大區域不變, 不存在工作地點變更問題,合法的。

4樓:匿名使用者

公司搬遷並不影響你的勞動合同的效力。可做更改也可不做,因為勞動事實存在。

5樓:彭承貴法律室

我認為應當屬於工作地點的變更,但並不影響勞動合同的效力,所以勞動合同是有效的。勞動合同法雖然規定了工作地點是勞動合同不可能缺少的內容,但它的主要作用是為了確定用工地點,明確勞動用工的行政管轄,以便出現勞資糾紛後,無法確定管轄權而延誤處理案件的時間。如果你認為變更工作地點你無法接受,那麼你可以要求解除勞動合同。

6樓:匿名使用者

不屬於,勞動合同有效,你因此這麼痛苦嗎?沒有見你對勞動這些條款的詳細表述,現在看你也只有受苦了

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