1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。而《中華人民共和國合同法》屬於民法。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994
社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科
社會法，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保**》、《老年人權益保**》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保**》。
2樓：郭志豪
合同法屬於民法，勞動法屬於社會保障法。
3樓：匿名使用者
合同法屬於民法，勞動法一般認為是經濟法的組成部分，但勞動糾紛適用民事訴訟程式。
勞動法和勞動合同法有什麼區別？
勞動法和勞動合同法是一部法律嗎？
4樓：理驪霞
不是的，勞動法是2023年實施的
，而勞動合同法是2023年1月實施的，它們有很多不同之處，勞動合同法突破了勞動法。想看的可以從網上找一下看看。我空間裡有現成的，你也可以去看，
5樓：慄亦竹保斌
並不是同一部法律,勞動合同法可以算是勞動法中某一部份的特別規定,算是特別法,而且勞動合同法是今年才施行的.
勞動合同法和合同法的區別
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
精通勞動法和勞動合同法的進。。懸賞
1.不屬於工作地點變更，如果還是在 松江區 2.符合勞動法。因為沒有相反的規定出來。3.勞動合同有效。4.個人無法適應新環境，可以協商調整，不成功的話，可以解除終止勞動關係。至於是否賠償要看你的協商能力了，沒有硬性規定。勞動合同有效，只是工作地點不詳細，合同條款有瑕疵 單位搬遷之後應該變更合同中的工...
《勞動法勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關係
寶68980輝忱 勞動合同法原本應該是勞動法的下位法，應該由人大常委會審議通過，但當時發生了黑磚窯事件，導致該法上了人大全會並審議通過，結果是這部法的位階就與勞動法平級，且後法優先於前法。但勞動法並未廢止，很多條款仍然在執行，比如加班工資制度就是勞動法上有，勞動合同法上沒有的。說 勞動法 2008年...