1樓：法匠
《勞動法》和《勞動合同法》並不完全一樣，二者之間有競合的地方，但是《勞動合同法》並不能替代《勞動法》，所以《勞動法》不會因為《勞動合同法》的頒佈而作廢。
2樓：後寄靈
是兩部法律。《勞動合同法》是《勞動法》的延伸，但《勞動法》比《勞動合同法》涉及的面廣更全面。內容有相牴觸的以新法為準。
3樓：匿名使用者
不是，兩法同時執行。
4樓：匿名使用者
沒有，還在繼續使用、、
《新勞動合同法》頒佈後，原來的《勞動法》有沒有廢止？還有法律效應嗎？
5樓：谷勇
《勞動合同法》就是來《勞動法》的子法
自之一，它跟《bai勞動法》du構成下位法和上位法的關係zhi。勞動法是調整dao勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。
不存在廢止之說
6樓：匿名使用者
兩部法律規範的法律關係不同，所以都有效。《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議於2023年7月5日通過，自2023年1月1日起施行。
7樓：匿名使用者
當然沒有廢止呀，勞動合同只是勞動關係中的一部分。只不過如果勞動法中與勞動合同法中有衝突的個別條款就廢止了，因為新法優於舊法
8樓：匿名使用者
《勞動法》並未廢除，勞動合同法實施後，若勞動法中存在與勞動合同法相牴觸的條款，以勞動合同法的條款為準，勞動合同法未規定的情況，若勞動法中有規定，適用勞動法。
新勞動合同法實施後，舊的勞動法是否還適用。
9樓：
兩個是不同bai的法律，不會因為新du法的實行舊法就不適用zhi了，但是如果dao是涉及勞動合同的部
回分，則要依
答據《勞動合同法》，一個是特別法，另外與勞動法相異的地方也應該按新法優於舊法來適用。
根據你的情況，簽訂合同是在05年，而那時勞動合同法還沒有實行，不能適用；
但是你提供的法律依據，是要本人在簽訂合同的時候提出要求，如果你當時沒有提出要訂立無固定期限勞動合同就不能再修改合同了，如果你提出了而單位沒有接受，那樣你可以提出重新訂立無固定期限勞動合同，或者可以主張你們之間存在無固定期限勞動合同關係。
10樓：六和尚
勞動bai法仍然適用。
勞動法是du上位法，勞zhi動合同法
只是dao勞動法律體系中的一版部分，勞動合同權法永遠不可能替代勞動法。例如，勞動法規定了勞動爭議，所以就還有《勞動爭議調解仲裁法》；勞動法規定了社會保險，所以就還有《社會保險法》；勞動法規定了就業，所以還有《就業促進法》；同時規定了勞動合同，也就有了《勞動合同法》。
11樓：帝國づ月長石
勞動合同中，有以舊勞動法簽訂並且不和新勞動法衝突的，可以視為有效
和新勞動法衝突，或者簽訂時候以新勞動法簽訂的，則按照新勞動法執行
同一部法律，新法律出臺實施後，舊的法律將淘汰，和新法律牴觸部分視為無效
12樓：匿名使用者
勞動合來同法和勞動法不是
自一回事，當然了在條款重合的bai情況下，新法du改廢舊法。
勞動法是zhi強調調dao整勞動關係的法律，勞動合同法是強調調整勞動合同的法律，不是一回事。
舉個例子，有了擔保法和繼承法，難道可以說民法中擔保和繼承的條款就失效了嗎？答案當然是否定的。
多了個具體的法律規定，在執行的時候更加會有法可依，有法必依。
新勞動合同法培訓費，2008新勞動合同法返還培訓費
沒有培訓協氏彎彎議，就不用培訓費。這裡的培訓，不是普通的 必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此鬧喚外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。按照勞動合同法規定，單位如果需要員工賠償培訓費用的，要能提供該項培訓費用...
新勞動合同法與就業促進法的意義，新勞動合同法與就業促進法的意義
1.非乙肝病毒的攜帶者 2.8.5 甲方出現 勞動合同法 第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同時無需向乙方支付經濟補償金。需要支付經濟補償金 3.9.2乙方月工資高於甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資1.5倍的數額支付。應該...
關於新勞動合同法的提問
1 簽訂勞動合同，一樣可以提出離職，只是需要提前30天 2 只要你沒退休，都應該簽訂勞動合同！首先勞動合同法第七條規定從2008年1月1號起，所有用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立名冊備查。而你們單位到現在才與你們簽定勞動合同，這一段時間假如要求賠償，是根據第 勞動合同法 ...