1樓：
首先，保險是一定要交的。單位應該在員工入職1個月內辦理。
沒有所謂三年、5年的說法。
體檢理論上應該至少每兩年做一次，但也有單位不執行的。可以不提。
最近兩年最低工資頻繁上調，你打當地12333諮詢當地最低工資。
如果800元低於最低工資，那麼你也可以找單位，單位不予以調整可以提出仲裁。
勞動合同裡面簽訂的內容如果違背勞動法、或其他上級法律規定，是沒有效力的。
希望能夠幫到你。
2樓：王元頁
你合同只籤一年已經過期了。
保險是從你工作開始就應該按月由單位繳納的。
工資一般不應低當時最低工資標準。
你如果想繼續在單位工作當然應該再籤一份合同。勞動合同法的規定是：工作滿一年單位不籤合同的，視為無固定期限合同。
再籤合同的時候你要自己看清楚，如果單位有明顯推脫責任，加重你義務的條款是無效的。
工資、保險、工作內容、工作時間、其他福利待遇、合同起止日期這些都要在合同中明確約定。這樣也是了保護你自己的利益
3樓：溢位來
第一個七級的回答的很對
4樓：匿名使用者
你可以到當地的勞動仲裁部門主張你的權利，通過你的敘述，你的單位已違反勞動法，可上網查閱勞動法第十條 第十一條 第十七條．總之，只要建立勞動關係，單位就應簽訂書面勞動合同，及為你上五險一金（其他人有什麼保險，你也應有的）．只是你得和單位撕破臉了！
5樓：匿名使用者
您可以要求與用人單位重新簽訂合同、補繳社保，如果協商不成建議向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，以維護您的合法權益。
6樓：輕輕問我
合同到期不籤可以要求兩倍賠償
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