1樓：冀杉月
以下是我知道的，數字不敢保證完全準確，但能給你提供一些思路。具體的你可以問12333（北京勞動局**，或你們當地勞動局）諮詢。首先，你問能那幾個月工資，你說的工資是用人單位對勞動者解除合同的一種經濟補償金。
一般是按你工作時間而定的，既工作幾年拿幾個月的經濟補償金。你工作5年應該拿5個月的經濟補償金（就是5個月的工資）。其次，補償金的多少，好象是應該按你解除合同上一個月的工資為依據。
最後，你說單位未給你辦社保，就是說未給你上過任何社會保險了。依據咱們國家勞動法，用人單位只要滿足2點就要給你上保險：（1）用你的勞動力（包括體力、智力等等）（2）發你工資。
所以用人單位是違反勞動法的。你可以去勞動仲裁機構告他，不行在去法院。（一定先蒐集你工作及他發你工資的書面記錄，或你的同事證明等等）。
就這些了，祝你好運。原聖光與你同在！
2樓：心果心
1、《勞動法》第20條第二款規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同」。
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。」
9、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的覆函(勞辦發(1997)88號)第1條規定：「關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。」
《勞動法》第32條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」
3樓：匿名使用者
應該賠償你5個月的工資
按你最後一個月的工資計算
4樓：匿名使用者
在原有工作基礎上再付給你5個月的工資
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
95年以前沒有 勞動法 只有 民法通則 所有東西都囊括在裡面。就像2007年才頒佈的兩部法律 物權法 和 勞動合同法 一樣，之前都沒有專門的法典的。沒有成文的勞動法，只有各種單行法規。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，公佈了 關於工人 職員退休處理的暫行規定 等4項重要...
請教關於勞動法的一些問題，關於勞動法的一些問題
我國勞動法是一個獨立的法律體制，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括 和勞動部 勞動社會保障部 的行政法規等組成勞動法體系 勞動法 及勞動法體系的各種法律法規 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從...
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...