1樓：
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。
你目前的情況，提一點個人建議
首先要求用人單位給你補繳養老保險，
如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，或者直接向法院起訴。這裡關鍵是你要有與用人單位存在勞動關係的證據。
補繳養老保險很重要，這關係到你退休後的養老金。我個人認為這一點比經濟補償金更重要。
給你調整工作後，降低工資，你可以拒絕。用人單位由於轉產，可以與你協商解除勞動合同，並給付你經濟補償金。
勞動合同法規定，經濟補償補償金最高給付12個月的本人平均工資。
如果用人單位要違法解除勞動合同，應該給付2倍經濟補償金的賠償金。
祝你維權順利。
2樓：劉鵬律師
看搬遷到什麼地方，如果搬往其他市區（超出本市行政區域），可以拒絕，另外，公司如果調崗，必須徵得員工本人同意，降薪一樣必須員工同意，可以要求公司補繳社保及支付經濟補償金。
3樓：周律師說
這種情況，可以要求用人單位支付經濟補償金。如果不能協商解決，可以提起勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。所以單位不能無故拖欠工資，否則職工可辭職。
有的單位真的很過分，讓員工籤一份“員工自願放棄社保書”。這份協議沒有法律效力，法律規定單位無條件為職工繳納社保。如果單位不給買社保，職工可以投訴，並辭職，要求其賠錢。
另外提一嘴，試用期也要給員工買社保喲。
5樓：匿名使用者
如果是異地搬遷你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
6樓：陶澤豐律師
到勞動監察部門投訴單位不交社保，到公積金部門投訴單位不交公積金，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
7樓：pvc助劑專家
這得看合同當時簽署的什麼協議，還有工資。如果工廠違約，需要補償的。你可以找個懂法律的詳細瞭解一下。
8樓：匿名使用者
肯定不合理，如果有勞動合同可以直接申請勞動仲裁，要求補繳社保以及繼續履行勞動合同。
9樓：匿名使用者
肯定是不合法的，取消原有工種另行安排，是要在自願的前提下協議進行，否則按法賠償
10樓：於蓬堯律師
單位應按工作年限支付經濟補償金，社會保險沒繳的要補繳，補繳不了的要支付一次性補助。
11樓：薛波
必須購社保，否則按月計算賠償至少雙倍的工資！
勞動法問題？
12樓：小王老師**解答
《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
13樓：雨過空氣好
現在的勞動法還是比較健全的。如果單位單方便解除勞動合同或者辭退員工，用人單位需要向被辭退人提供經濟補償，按照補償標準補償
14樓：青柑甜橙
沒有看到具體問題。不好做出回答。
15樓：追夢者磊
勞動法問題，首先你可以去專門看勞動法的這個法律，然後你可以去勞動局問一下關於這些法律的問題，然後還可以找一些律師諮詢一下
16樓：人文漫步者
勞動法的問題涉及到許多條條框框，所以說一般人是不太容易能夠回答你的問題的，你需要找專業的律師諮詢。
17樓：金融的生活王者
是什麼樣的勞動法問題？說清楚點
18樓：龍血戰神張
不知道你要說勞動法那方面的問題。
19樓：柯碧琴
那要看你上月的工資是下個月哪個時間發？你如果是四月份拿的，是三月份的工資，那你四月份30辭職的話，肯定就還壓一個月的工資
20樓：談泰萬夏青
你單位每月30日發上月工資，先做後拿，你20.4.30日辭職，應該還欠你一個月工資，到20.5.30日發給你。
21樓：咎健碩情文
那要看具體怎麼壓一個月工資了。如果你們公司是按照自然月結算工資的，那就看2023年8月份你有沒有拿到7月份的工資，拿到了就什說明工資已經結清了，沒有拿到就可能還有一個月工資沒有拿。
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