1樓：金果
部分省市可以。以北京為例。
根據《北京市人口與計劃生育條例》：
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
男職工休護理假會扣工資嗎？
2樓：唔仔喲
1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發生用人單位剋扣工資等行為的，職工可依法維護自己的合法權益。
2、護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
3、陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。
男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位？
3樓：醉意撩人殤
生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
4樓：皆有可能
可以，陪產假最短的 為天津、 山東兩地，為7天；其次是上 海，為10天。北
京、河dao北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
5樓：匿名使用者
這個一般單位都有人專門做這個事的，你可以去人事科諮詢一下
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