1樓：小王老師**解答
《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2樓：雨過空氣好
現在的勞動法還是比較健全的。如果單位單方便解除勞動合同或者辭退員工，用人單位需要向被辭退人提供經濟補償，按照補償標準補償
3樓：青柑甜橙
沒有看到具體問題。不好做出回答。
4樓：追夢者磊
勞動法問題，首先你可以去專門看勞動法的這個法律，然後你可以去勞動局問一下關於這些法律的問題，然後還可以找一些律師諮詢一下
5樓：人文漫步者
勞動法的問題涉及到許多條條框框，所以說一般人是不太容易能夠回答你的問題的，你需要找專業的律師諮詢。
6樓：金融的生活王者
是什麼樣的勞動法問題？說清楚點
7樓：龍血戰神張
不知道你要說勞動法那方面的問題。
8樓：柯碧琴
那要看你上月的工資是下個月哪個時間發？你如果是四月份拿的，是三月份的工資，那你四月份30辭職的話，肯定就還壓一個月的工資
9樓：談泰萬夏青
你單位每月30日發上月工資，先做後拿，你20.4.30日辭職，應該還欠你一個月工資，到20.5.30日發給你。
10樓：咎健碩情文
那要看具體怎麼壓一個月工資了。如果你們公司是按照自然月結算工資的，那就看2023年8月份你有沒有拿到7月份的工資，拿到了就什說明工資已經結清了，沒有拿到就可能還有一個月工資沒有拿。
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法疑問？勞動法問題
勞動法規定每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每週至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一...
勞動法兼職問題，勞動法 兼職問題
王元頁 1，法律上允許非全日制形式的兼職，但是後訂立的勞動合同不能影響先訂立勞動合同的履行。2，對於全日制用工，如果同時與兩個以個單位訂立勞動合同，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。3，勞動合同法 相關規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 四 勞動者同時與其他用人單位建...