1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：品茶論股
根據《勞動合同法》規定 除以下情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
如果公司沒有為他提供專項培訓，則該協議無效。
跟老員工學習不算專項培訓，如果公司強行要求交違約，可向勞動部門投訴，或到勞動仲裁機構申請仲裁，由於勞動合同法有明確規定，故仲裁是肯定會贏的。
3樓：賀雷波律師
這種情況下，約定違約金是沒有效力的。樓上的朋友已經給你列出了具體條文。
另外補充一下：在試用期內，你弟弟可以隨時解除勞動合同，過了試用期，如果公司有違法情況，比如沒有繳納保險，沒有按時發放工資等情況，你弟弟也可以隨時解除合同，並且還可以要求公司支付經濟補償金。即使在公司沒有違法情況下，如果你弟弟想離開公司，只需要提前一個月通知公司，就可以離開了。
4樓：西安高珩律師
除非單位出資培訓雙方才能約定服務期和違約金，否則約定無效。
關於勞動法問題？ 100，關於勞動法的問題？
個人覺得工齡還是應該能延續，因為法人沒有變，只是公司名稱的變更。我們假設一下 如果從一個分公司調動到另外一個分公司，那是不是也不能延續呢？這顯然是沒有道理的。您好，根據 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位名稱 法定代表人等的變更 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
95年以前沒有 勞動法 只有 民法通則 所有東西都囊括在裡面。就像2007年才頒佈的兩部法律 物權法 和 勞動合同法 一樣，之前都沒有專門的法典的。沒有成文的勞動法，只有各種單行法規。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，公佈了 關於工人 職員退休處理的暫行規定 等4項重要...
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...