1樓：東環路行走
2023年1月1日勞動合同法生效後，所謂臨時工的說法已經沒有法理依據，只要與單位有事實勞動關係的，都受法律保護。
不知道你現在的合同是什麼時候籤的，如果是08年1月1日新勞動合同法實施後訂立的話，而其中關於你的崗位又約定為臨時工的話，那這個條款本身就是違法的。當然因為你為單位存在事實勞動關係，你做為勞動者的權益是一樣受保護的。
而在你不知情的情況下，把你轉為派遣員工，也是違反勞動合同法的。
《勞動合同法》第二十六條第一款規定情況下，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
而現在合同未到期單位又要辭退你，如果沒有合法的理由（勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條），一樣是違反勞動合同法的。
你可以到勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁和尋求幫助。如果想在單位繼續工作，可要求與單位訂立合同，仍以原單位員工的身份工作；或者以其多次違反勞動法規為事由，要求解除與單位的勞動合同，並要求單位支付賠償金。
2樓：簡簡單單
如果被轉成派遣員工的話,可能會把你派遣到其它單位的.
3樓：匿名使用者
你應該找派遣公司協商解決,並重新分配新的工作.
關於勞動法問題？ 100，關於勞動法的問題？
個人覺得工齡還是應該能延續，因為法人沒有變，只是公司名稱的變更。我們假設一下 如果從一個分公司調動到另外一個分公司，那是不是也不能延續呢？這顯然是沒有道理的。您好，根據 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位名稱 法定代表人等的變更 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動...
關於勞動法
用人單位不同你簽訂勞動合同，你可以隨時辭職走人的。用人單位應按你入職時約定的月工資標準來按你實際工作天數發放你應得的工資收入。你要有證據證明你什麼時間入職的，月工資標準是多少，考勤表等，有了這些證據，你才有把握拿到你應該拿的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人...
勞動法試題，關於勞動法考試題
山野柴胡 1 法定節假日加班不得以調休辦法處理 加班勞動 標準 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資...