1樓：山野柴胡
1、法定節假日加班不得以調休辦法處理：
【加班勞動 標準】《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法定節假日遇公休日，公休日可以順延或者調休。
2樓：鄧志華我愛你
山野柴胡的答案基本上是正確的，但如果你問題是一個試題的話，這樣回答就過於簡單，那比如休息日可以隨意調休嗎？好像是經與工會協商吧，呵呵！
3樓：
1.不可以，國慶節屬於法定節假日。法定節假日是不可以調休的。必須支付相當於日工資的三倍。
2、在國慶節7日加班，前3日應按照正常日工資的3倍支付。4號-7號應安排調休，不能安排調休的，每日將按照日工資的200%支付。
關於勞動法考試題
4樓：匿名使用者
恩～～～～～～～太多了
5樓：匿名使用者
你這是搞考試呀！！！嘿嘿。
自考法律專業勞動法試題
6樓：
我國現行的勞動法是中華人民共和國的勞動法，於2023年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。
我們的本科教材是人民大學出版社出版的。
7樓：匿名使用者
與數額沒有關係，與賠償項有關係
8樓：追蹤高大的男子
全國2023年4月高等教育自學考試 勞動法試題
關於勞動法問題？ 100，關於勞動法的問題？
個人覺得工齡還是應該能延續，因為法人沒有變，只是公司名稱的變更。我們假設一下 如果從一個分公司調動到另外一個分公司，那是不是也不能延續呢？這顯然是沒有道理的。您好，根據 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位名稱 法定代表人等的變更 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動...
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法疑問？勞動法問題
勞動法規定每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每週至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一...