1樓：涓涓源水
勞動合同法和 勞動法宗旨在保護勞動者．勞動者和用人單位之間不是強制性的簽訂勞動合同．勞動既是權利也是義務．」工作單位對合同期限沒滿就辭職的員工會扣800元,提前1個月辭職的也會照扣」的做法的不合理的．可以申請仲裁．
2樓：匿名使用者
給你個忠告：別把勞動合同太當回事，公司什麼時候想開你，都是輕而易舉。公司不會因為你準守了合同就會對你履行承諾。要自己學會機靈點。
祝你好運！
3樓：匿名使用者
說實話，我並不十分看的懂你說的意思，不過能猜出來點。
現在的企業與職工簽訂勞動合同，一般可能會出現你說的那種情況，合同的條款會明顯傾向企業方面，不過你也不用太擔心這個問題。
企業使用勞動者，必須要簽訂勞動合同，如果職工不願意簽訂，則企業不得錄用勞動者。另外，雙方簽訂的勞動合同，如果有違反法律法規的條款，則此條款是不生效的。
所以你說的合同都有點強制性的是有依據的，不過你在簽訂的時候可以看下合同的條款，對有爭議的部分，你可以諮詢當地的勞動爭議仲裁委員會，請他們幫你看下合同的文字，之後你和企業之間也可以進行協商，對合同的文字進行修改。
對於扣除獎金，則需要看合同對你的工資是如何約定的，還有單位扣款要有相應的依據，比如合法的規章制度，如果勞動者真的違反的話，單位是可以扣除獎金的，不過對工資，則要複雜點，另，你所以在地區我也不知道，各地相應的法律都有些不同。
新勞動法有什麼意義？
4樓：三界大亨
新勞動法的意義：
（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；
（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；
（3）建立了勞動標準制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的專案、水平、形式、物件、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規範，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；
（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支援。
十大須知
1、不籤勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、休息休假納入勞動合同 促使用工時間的合法化。
3、未盡告知義務可能屬「欺詐」 避免用人單位在招工中，提供虛假資訊，刻意隱瞞職業危害。
4、合同自然終止也要支付補償 除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。
5、用人越久經濟補償越多 勞動者月工資高於用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。
6、用代通知金可更快「炒人」 方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。
8、使用勞務派遣工難避責 一些用人單位熱衷於使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規避責任。
9、大規模「炒人」程式要合法 用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對特殊員工不得隨意解僱 勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
5樓：織ゆ夢
《勞動法》於2023年
7月5日頒佈，2023年1月1日施行。這部《勞動法》，首次將計劃經濟時代的勞動政策上升到法律規範的層次，確立了勞動法制的基本框架，可以說是適應了市場經濟改革的需要，在一定程度上起到了規範市場經濟條件下的勞動關係和維護勞動者權益的作用。這部法律的實施，對保護勞動者的合法權利，協調勞動關係，穩定社會秩序，促進各項勞動制度的改革程序發揮了重要作用。
（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；（3）建立了勞動標準制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的專案、水平、形式、物件、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規範，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支援。
社會經濟環境的變化，對修改《勞動法》提出了新要求
但是，這部《勞動法》至今已經10年了。《勞動法》實施的10年，是就業格局、就業形勢發生重大變化的10年，也是勞動關係日趨複雜化的10年。2023年制定的《勞動法》反映的是當時我國經濟體制正在從計劃經濟向市場經濟轉軌的初期，勞動力市場尚未完全開放且不成熟的狀況，對超前性的內容只能作原則性規定。
比如，通過集體協商集體合同法律制度，在工資報酬、勞動標準、工時休假、辭職及解僱條件等方面，通過工會或職工代表與用人單位達成協議，以維護勞動者的各項權利。但是，2023年制定《勞動法》時，集體協商、集體合同制尚未受到普遍重視，在法律上也未佔重要地位。
10年來，國內經濟體制與經濟結構發生鉅變，隨著經濟結構的多元化，勞動關係也日益複雜化，並已經在事實上成為我國最基本的社會關係，勞資衝突正在成為新的社會焦點問題與新的社會矛盾，現階段乃至未來時期我國經濟社會的發展是否和諧，在很大程度上都將取決於勞動關係是否和諧。社會經濟環境的變化，對修改完善《勞動法》提出了新的要求，重點體現在四個方面。
（1）《勞動法》的修改，要適應目前就業格局、就業形式的新變化。目前，我國就業格局已發生重大變化，靈活就業保持快速增長的勢頭。2023年底，全國靈活就業人員約佔城鎮從業人員40%，達1億多人。
而目前針對靈活就業的法律規定基本上是空白，《勞動法》要適應這種變化，作出調整。
（2）《勞動法》的修改，要適應城鎮化快速發展，大量農村勞動力進城的形勢。這包括：如何遏制部分進城就業的農民工權益受到侵害；如何改善進城農民工的就業環境；如何建立適應農民工，包括失地農民、鄉鎮企業勞動者的社會保障體系等問題。
（3）《勞動法》修改，要適應我國就業和社會保障發展與國際接軌的方向。目前，世界500強跨國公司中已有400多家進入我國，我國已成為名副其實的「世界工廠」。經濟全球化的深入，引發了勞動標準的國際衝突問題，首當其衝的是勞動標準的國際化問題。
因此，除了加強勞動執法外，還必須在勞動標準調整上既考慮我國的社會經濟發展水平，又要考慮借鑑國際勞工做法，確定符合我國國情的勞動標準。
（4）《勞動法》修改，要適應處理好舊體制的遺留問題，實現制度順利過渡的要求。目前，部分國有企業下崗職工勞動關係尚未理順，破產企業職工的安置問題十分複雜，改制企業的勞動關係亟待規範。
目前的《勞動法》存在六大欠缺
（1）許多方面只是一些原則性的規定，不便於實際操作。我國《勞動法》共有十三章107條，與世界上許多國家的勞動法相比，內容不夠充實。當時，為了這部法律能夠儘快出臺，採取了一些折衷的辦法：
能夠寫具體的，就具體地寫，不能寫具體的，就作原則性規定。例如，對「促進就業、勞動安全衛生、職業培訓以及社會保險」等只提出一些原則，而缺乏相應的具體實施規範，操作時往往無法可依。
（2）內容存在不少缺漏，不夠完備。如，總則沒有規定勞動法的基本原則；也沒有規定調整勞動關係的重要問題，必須堅持勞動部門、工會組織、企業方面代表三方協商機制的準則；也沒有規定企業的規章制度與《勞動法》的關係，以致出現企業任意制定違法的勞動規章和獎懲辦法的情況。有的則是應該作出詳細規定的，卻沒有具體規定。
（3）未能及時修訂勞動爭議處理規定。我國沒有勞動爭議處理法，《勞動法》對處理勞動爭議確立了「一調、一裁、二審」的法律制度，僅一章8條，許多問題沒有涉及。在勞動爭議處理過程中，如何發揮勞動爭議調解委員會作用的問題，勞動爭議仲裁的法律效力問題，勞動爭議仲裁與法院審理之間的關係問題，勞動爭議的申訴時效及訟期過長問題等，都應在修訂《勞動法》時給予解決。
（4）與近年來國家的許多新規定出現矛盾。如***釋出的《關於職工工作時間的規定》（2023年3月25日修訂）已將《勞動法》規定的每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度，改為每日工作8小時，每週工作40小時。
（5）對違反《勞動法》的行為懲處不夠嚴厲。好些用人單位把《勞動法》看成可以遵守也可以不遵守的規範。」比如在企業拖欠、剋扣工資，漠視職工安全衛生等違法行為面前，都顯得蒼白無力。
（6）立法層次不高，影響了該法在人們心中的地位。《勞動法》是一個重要的基本法，該法關係到每個勞動者的切身利益，同時對社會安定和促進生產具有重要意義，所以一直是各國關注的法律，有的國家甚至將勞動法稱為「第二憲法」。
但在我國，《勞動法》不是由全國人民代表大會直接通過的法律，而是由全國人民代表大會常務委員會通過的法律，立法層次較低；也沒有像《婚姻法》、《企業法》等許多法律一樣，在人大審議通過之前在全國範圍組織討論，廣泛徵求各方面的意見。
當前，修改完善《勞動法》的時機已經成熟
（1）《勞動法》頒佈以來，相關法律相繼制定或修訂以及大量的配套法規政策的出臺，為修訂《勞動法》積累了非常豐富的立法經驗。10年來，我國批准的國際勞動工公約已有20多個，並頒佈了《職業教育法》等相關法律，***、勞動保障部又先後頒佈了大量勞動保障法規、規章和近千個政策性檔案，各地也制定了大量地方性勞動保障法規和規章。
（2）多年來的勞動爭議仲裁和審判實踐，為修改《勞動法》提供了大量寶貴的實踐經驗。
（3）經過多年探索，符合社會主義市場經濟體制要求的新型勞動就業、用工、工資分配、社會保險等各項勞動保障制度已基本形成，發展方向已經清晰。
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這不是全文，全文字數限制放不下，給你個連結。新勞動法全文去哪找 中華人民共和國勞動法 於1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於1994年7月5日由中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自1995年1月1日起施行。該法公佈施行後至今沒有進行過修改，不存在所謂的 新勞動法 ...