1樓：微言社保
單位違法解除。
如果你不想繼續勞動合同，單位需要支付你賠償金。根據你的工齡算，經濟補償金是2年6個月8天，是3個月工資。賠償金也就是3*2倍=6個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
1.第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2.第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位違法解除的證據：《勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
可以到單位所在地人社局勞動爭議仲裁院申請仲裁。免費。帶好與單位存在勞動關係的證據，比如合同，工作證等等。搞清楚單位具體地址，法定代表人等資訊更好。
2樓：匿名使用者
解除了勞動合同有三種情況，其中在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。並且無需向勞動者支付經濟補償金。
就你的事實看來，你的工作單位應該是以過錯性解除條件中的：「嚴重違反用人單位規章制度」這一條來解除與你的勞動合同的。但是適用應當有嚴格的條件。
首先，用人單位必須有一套合法合理的用工規章制度，並且在與員工達成了合意自覺遵守該制度。其次，並不是以違反制度就要解除勞動合同，這是不合理的。應當給員工保留申訴、辯解的的權利和機會。
如果事實就如你說的那樣，就僅僅一次拒絕工作排程就單方解除，很明顯是不合理的。另外，勞動者有休息休假的權利。
從現在的情況看，因為單位已經單方解除了勞動合同，所以你應該趁早去當地勞動部門提起勞動仲裁來保障你的合法權利。
3樓：
有沒有籤合同？以那個理由辭退也應當提前30天書面通知，否則是違法解除勞動合同，除應支付經濟補償金外還應支付雙倍經濟補償金作為賠償金，也就是3個月經濟補償金，經濟補償金是三個月工資
4樓：匿名使用者
補償如下
1 3個月工資做這補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 且按雙倍標準賠償 即6個月工資
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
以上合計7個月工資
5樓：年度倒黴鬼
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：狂建義
可以要求補償，如果單位不補償可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
單位違反勞動合同法，你可以要求勞動仲裁部門給與仲裁，撥打12333全國免費**或者查一下當地的勞動仲裁部門或者勞動監察部門**申訴就可以
8樓：匿名使用者
理由不成立，解除勞動關係不合法，是否有勞動合同？可以主張6個月的工資作為賠償
新勞動法辭退補償
根據 勞動法 第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據 勞動合同法 一 正常辭退具體賠償 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
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辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是n 1，n是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。新勞動合同法辭退員工的補償標準是按照員工的工作年限計算的，員工每工作滿一年，付給相當於一個月工資標準的補償金，最高不超過十二個月，工作不足半年的，按半個月工資標準計發。賠償，...
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法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...