1樓：網友
這不是全文，全文字數限制放不下，給你個連結。
新勞動法全文去哪找
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》於2023年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於2023年7月5日由中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行。該法公佈施行後至今沒有進行過修改，不存在所謂的「新勞動法」。
《中華人民共和國勞動法》的全文可通過以下官網檢視：
3樓：在天之龍
你說的是《中華人民共和國勞動法》還是《中華人民共和國勞動合同法啊》?這太容易找了：
《中華人民共和國勞動法》
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《中華人民共和國勞動合同法》
4樓：卻英發
這個遍地都是啦，給你貼個連結。
5樓：網友
搜尋《中華人民共和國勞動合同法》就可以找到。
2023年新勞動法全文滿十年以上怎樣賠
6樓：匿名使用者
經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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7樓：霸氣航行天下
沒有最新的勞動法，勞動法只有一部，沒有上海勞動法。
8樓：周律師說
中華人民共和國勞動法。
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9樓：匿名使用者
協商不成，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽署勞動合同期間的雙倍工資，並要求支付解除勞動合同經濟補償金和補交社保。
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10樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，自2023年1月1日起施行。
11樓：匿名使用者
新的《勞動合同法》是2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2023年6月29日中華人民共和國主席令第65號頒佈，自2023年1月1日起施行。
新勞動法的內容
12樓：zsx夏
新勞動法的新內容：
加大對勞動者入職審查。
輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險。新法規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
企業不小心就要給兩倍工資。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(三)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。第82條第2款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
試用期不由用人單位說了算。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
不得隨意將員工掃地出門。
以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業用暴力，員工可走人。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
單位違法解除。如果你不想繼續勞動合同，單位需要支付你賠償金。根據你的工齡算，經濟補償金是2年6個月8天，是3個月工資。賠償金也就是3 2倍 6個月工資。法律依據 勞動合同法 1.第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
新勞動法辭退員工補償，新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...