1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定範圍內。
2樓：匿名使用者
爺爺奶奶去世，沒有喪假。
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。2023年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號）規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，並對在外地的直系親屬死亡的根據路程遠近給予路程假，假期工資照發。九十年代，一些省市對喪假範圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆。
《勞動法》
第五十一條明確
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家勞動總局
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[1980]勞總薪字29號
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四川省勞動廳
《關於企業職工請婚喪假規定的覆函》
川勞險[1993]95號
瀘州市勞動局：
你局《關於企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，現答覆如下，請按此執行。
一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批准，給予五天的婚假(未含按規定應享受的晚婚假)。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批准的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
3樓：我知道
新勞動法爺爺奶奶去世，是沒有喪假的。
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發；
2. 2023年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號）規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，並對在外地的直系親屬死亡的根據路程遠近給予路程假，假期工資照發；
3. 九十年代，一些省市對喪假範圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆。
4樓：風塵世射手
爺爺奶奶屬於直系親屬 但勞動法無明文規定 一般單位可以享受喪假 三天
5樓：忘了
勞動法至少該有人情味吧，爺爺奶奶，外公外婆這都是很親的人，喪葬假，建議新增
新勞動法中公婆過世有喪假嗎
6樓：
其實這個開兩會可以討論一下，為什麼媳婦女媳沒有喪假
7樓：張明君律師
原則上是沒有的，但有的地區有特殊規定。
喪假享有的條件是：職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。
此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
如能提供更多資訊，則可給出更周詳的法律意見。
8樓：張森律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
您好，《勞動法》並沒有直接規定公公婆婆死了有沒有喪假，但是根據《勞動法》第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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9樓：
關鍵現在一直用的原勞動部的規定，幾十年來都沒變過，不過這不合理呀。
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