1樓：驪北人
要。 根據《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2樓：摩晏如
新勞動法合同法是對以前簽訂的勞動合同承認，但該合同中與新法相悖的條款是無效的。
新法規定，用人單位組織員工培訓所支出的是專項的培訓費用。也就是說員工培訓必須是去獨立於用人單位之外的專門的培訓機構，不是在公司內部組織內部人員進行學習，必須是專項的費用，有發票作為證據的，這點你要去落實清楚，是專項支出則會有違約金的存在，沒有你就不牽涉到違約金的問題了。還有，違約金的數額有規定，他規定的過高也是白搭。
3樓：匿名使用者
要，新法對於在新法實施前簽訂的勞動合同，予以承認的。
4樓：匿名使用者
是需要支付違約金的。
新勞動法
5樓：張逢傑
法律分析：《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。
根據2023年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2023年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 ***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
新勞動法
6樓：王崇旭
法律分析：2023年新生效的重要的勞動類法律，只有最高院出臺的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，生效時間2023年1月1日，可以通過搜尋獲取。其他重要的勞動類法律，如勞動合同法、勞動法、勞動爭議調解仲裁法等，近年來均未被修訂。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動法新規
7樓：肖桂容
法律分析：由於很多公司制定了一系列的工資制度。所以每次hr計算工資時，總要再次確認員工有哪些需要「扣工資」的行為，而很多公司規定的扣工資，罰款等制度都是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法新規定是什麼
8樓：羅仰俠
勞動法2023年新規定具體如下：
1、民辦非企業職工有法可依；
2、違法不籤合同單位須付雙薪，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；
3、勞務派遣員工的勞動合同最短鬚籤2年，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任；
4、一年期合同的試用期不得超過2個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、違約金有上限，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其餘任何名義的違約金都屬違法；
6、單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。
年假安排及未休年假的工資怎麼算。
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意；
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
新勞動法有什麼新規定
9樓：匿名使用者
我是一家陶瓷廠職工，在2023年1月9日工作中，把左手大母指壓骨折，廠商只給35元一天，在申報工傷厲的過程中，廠方處處為難，花了一千元也沒申報到，勞動局說材料齊不能處理，
10樓：顏君昊劇溥
一。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：
1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；
2、經雙方當事人協商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；
3、若被證明用人單位採用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
二）勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經雙方當事人協商一致，應當繼續履行原勞動合同。
三）應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關係狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關係的，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
新勞動法
11樓：餘村林場
《勞動法》沒有修訂，修訂了的是《勞動合同法》。
12樓：那學南
你的提問；一、你的想法上錯誤的，而且你的偷換法律概念；「我想諮詢一下是不是意味著勞務派遣工合同時間不得超過6個月
以上這段內容是你編造的！
二、《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
以上規定是指；臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位，你給竄改為；勞務派遣工合同時間不得超過6個月，這是完全錯誤的；
三、正確的解除是；勞務派遣合同中，工作崗位持續時間不得超過6個月；同時，《勞動合同法》第五十八條二款規定；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
就是說勞務派遣最少要簽訂二年的固定期限合同
四、勞務派遣的勞動合同，最少要簽訂二年固定期限合同，少於二年的，用人單位違法。多於二年的是完全符合勞動法規定的。
以上為勞動法專家葉赫那拉聞多解釋
關於病假是勞動法是怎麼規定的，新勞動法如何規定病假的
勞動法只是籠統的規定員工有休息休假的權利，也有因病請假的權利，具體的規定看下面 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本...
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
勞動法規定病假怎麼扣，新勞動法如何規定病假的
上海律師陳崢嶸 很明顯，你公司的做法是違反勞動合同法的。在糾紛產生的過程中，要注意收集 儲存好證據，比如，全部的工資單明細 還有你請假的手續什麼的，要儲存好。另外，如果公司有針對你的決定，就讓他出書面的，這樣，到時你去仲裁就有依據了。不要怕和公司搞，權利是爭取來的！ 韓飛律師 病假期間，用人單位支付...