1樓：南國購
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：驚天鐳
要有勞動關係證明；比如簽到、同事證明等 菜可以~
3樓：匿名使用者
可以要回工資。
取得工作報酬是你的法定權利。
4樓：他們叫俺豐兄
你要有勞資關係證明，同時要能舉證你的離開過錯在於公司，不然，懸。
5樓：我和布布
可以要求單位支付工資。
新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償
6樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二) 未及時足額支付勞動報酬的；(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法，個人原因辭職 公司有辭職賠償金嗎
7樓：未來法律
勞動者主動提出辭職的，並不屬於勞動合同法第46條規定的應當支付經濟補償的情況，因此用人單位並不需要支付經濟補償。
勞動合同法。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：網友
1、合同到期必需以書面的形式提前三十天通知用人單位。
2、辭職是沒有經濟補償金的。
3、合同期滿後，只要用人單位不拒絕續簽合同就可以不支付經濟補償金。
如果你確定要辭職，那個n+1跟你沒什麼關係。
急！新勞動法 辭職 賠償
9樓：黃曉徭奧
按法律是的，但事實往往不按法律來，看看你們老闆吧，不給個準還得作好長期戰鬥的準備。
10樓：韓飛律師
1、勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果用人單位是違法解除勞動關係的，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：
1、你主動辭職是不會得到經濟賠償的。
2、公司應該是有權利給你調崗的，所以這也是逼你主動辭職而不給賠償的一種手段吧。
12樓：金風玉露人間有
調崗是不違法的，但你可以辭職，辭職沒多大用處，只能提前一個月辭職，工資不會有補償，不過公司會按你以前的崗位付工資。
13樓：匿名使用者
這個問題，你需要先仔細看一下你籤的勞動合同相關條款，比如對於「調崗」有沒有勞動者無條件服從的約定？
1.如果有，那這樣的調崗就不是違法的；
2.如果沒有約定，又沒徵得你的同意，就是違法的。
3.但是如果公司有你不能勝任工作的證據的話，是可以調崗的，且調崗以後仍然不能勝任的，公司是可以辭退你的。
主動辭職沒有賠償。
14樓：中顧法律網顧問
主動辭職的話沒有經濟賠償。具體您看 勞動合同法。
15樓：劉劉律師
是違法的，你可以仲裁。
新勞動法中主動辭職有沒有經濟補償。
16樓：華律網
勞動者提出辭職分三種情況：一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
17樓：輕候涵蓄
一般情況下，主動離職都沒有經濟補償，除非公司存在以下行為。
根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
18樓：匿名使用者
勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 目前除《國家企業實行勞動合同制暫行規定》(已於2023年10月6日中華人民共和國***令（第３１９號）《***關於廢止２００年底以前釋出的部分行政法規的決定》廢止) 對新招工人解除勞動合同給予經濟補償，《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》第四條規定，企業應對被解僱的職工予以經濟補償外，其他勞動法律、法規、規章尚無此規定，需制定新的經濟補償辦法。以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定了經濟補償金。
對經濟補償金的含義，法律法規沒有明確規定 根據上述法律法規規定精神，可以看出，經濟補償是在勞動關係解除(一般的說法：解除勞動合同)時，根據勞動法律法規，勞動關係當事人雙方可能支付獲得的一定的數額的金錢。在大多數國家勞動社會保險制度中，勞動關係的解除導致勞動者失業，國家就立即支付「失業金」至一定期限。
而我國目前由用工單位支付是「經濟補償金」。 另一層意思是：國家不允許「失業」，這意味著用工單位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是針對用工單位的限制條款，也是對勞動者的一種經濟救濟手段。
19樓：知道
員工主動離職有經濟補償金嗎？
20樓：匿名使用者
主動離職一定沒有補償的了！只有企業解除或終止才有的。
21樓：匿名使用者
沒有，要是想得到補償，想辦法讓他開除你，
勞動法 辭職怎麼賠償
22樓：崇雅靜
根據勞動合同法有關規定，因為不加待遇辭職，沒有補償，但是如果你原待遇低於當地最低工資標準辭職時可以要求補齊差額。
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