勞動法規定病假怎麼扣，新勞動法如何規定病假的

1樓：上海律師陳崢嶸

很明顯，你公司的做法是違反勞動合同法的。

在糾紛產生的過程中，要注意收集、儲存好證據，比如，全部的工資單明細、還有你請假的手續什麼的，要儲存好。

另外，如果公司有針對你的決定，就讓他出書面的，這樣，到時你去仲裁就有依據了。

不要怕和公司搞，權利是爭取來的！

2樓：韓飛律師

病假期間，用人單位支付的月工資不低於當地最低工資的80%即可！

低於該數額就違法了，可以申請勞動仲裁

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3樓：匿名使用者

第三十三條　企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。　　集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

　　第三十四條　集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。　　第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

勞動法規定病假怎麼扣？

新勞動法如何規定病假的

4樓：默nbhg陰

新勞動法如何規定病假的在企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定：

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。

勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。