1樓：夜下小雨愛婷婷
這個首先是要和你的直接領導進行溝通，告訴他你要請假，然後他批准了以後才去人事那邊請假程式應該是這樣子的。
2樓：似火驕陽
國企嗎？三天以內直接請假就好了，但是也要直屬領導同意。三天以上就要上報人事了。
你這個是不是弄反了，不是先要領導同意簽字，然後才報給人事嗎？還錄音了，這個是不是不太好，領導。不批。的話。你還把。錄音給他啊。。。。
3樓：
恕我直言，你把請假順序弄反了。
你應該是先找主管領導簽字，同意你休年假後，再去人事部門蓋章，請假手續才能生效。
人事部門的人可能跟你很熟悉，才說替你去找領導簽字的。嚴格來說，他的這種行為是違反有關規定的，是不允許的，他這是越俎代庖。
所以，就這件事而言，你是不佔理兒的，有錄音也不產生法律效力，不起任何作用。
如果你把錄音拿出去做為證據，還會被別人笑話的。
4樓：木子飛金牛
看你請假的天數，一般的請假流程時，你先跟上司請假。請假三天以下，領導審批。人事備案；三天以上的話，上司審批——》部門經理審批——》人事備案；在長一點假期的話就需要增加總經理審批了。
具體按公司的規定。我們是用ehr申請流程的，可以自定義流程，無需親自找領導簽名。
5樓：佘鵬天
沒有什麼條條之類的嗎？要尊重你的上司而不是越級批准吧！
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