1樓：記憶蛋餃
面試通過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的時候，最後都會涉及到薪資的交流。面試時面試官對面試人員瞭解之後，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經有了60%。
因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。如果是面試過了3個星期，還是沒有下文，通常是還有其他人員也參加了面試，應聘這個崗位，再集中面試完後，需要等領導簽字確認聘用哪一位。
2樓：格子醬講繪本
我建議你直接打**問問，或者直接找人事問，一般與人事面試的時候，都已經跟你談了薪資，既然面試通過了，那錄用的概率還很大的，可能在走流程吧。
3樓：匿名使用者
不是所有公司都有機會談薪資的，
很多正規的公司會告訴您：您所應聘的崗位和薪資構成，談不談，都是這麼多。
不是大公司的辦事效率低，流程複雜，而是原來這個崗位的人員可能還在崗。
您可以諮詢一下公司的人事，具體什麼情況。
4樓：匿名使用者
先等等吧，如果再等十天半個月的沒有訊息，可以再面試其他的，然後從多個offer中選擇一家
5樓：潘曉雷
當初留了面試你的人的**沒？可以打他**問問，畢竟面試第一關是他通過的，他最清楚情況。如果沒有，那麼直接打人事，問下情況，你和他說你們到底要不要，我手裡還有另一個offer，如果你們不要，那我要考慮另一家了，巴拉巴拉隨便說說，要把自己說搶手點。
哈哈哈！祝找工作成功！
6樓：匿名使用者
各個公司有各個公司的流程，也許是真的在走流程，等領導簽字。
也許是在拖，可能是沒戲了。具體不太好說。
建議你再考慮其他單位吧。
7樓：匿名使用者
對於這種週期太長的offer,為穩妥起見，還是趕緊再找找其他工作，以免時間過去了很久，最終還是落得兩手空空的結局，如果在此期間找到了更好的，就不用再等了，如果在找的過程中他們跟你最後確認找你入職了，且明確了薪資待遇也ok,那就去報到就行了。 總之，要一顆紅心，兩手準備，才是上上之策！
8樓：匿名使用者
正常條件，一週要求上崗，三週基本沒戲；你不會多面幾個蠻，
9樓：匿名使用者
我覺得是涼了，簽字只是託辭吧！3周多了，時間有點太長了，我建議邊找邊等，可能還有比這個好的單位哦！
10樓：匿名使用者
針對描述的情況，可能有如下情況：
1、該公司流程長，人員審批涉及的部門多，大公司流程處理較慢。2、該崗位在同時面試其他候選人。3、該崗位現在存在變動，是否確認錄用員工存疑。
一般公司在確定候選人面試通過時會涉及到薪資問題，即使沒有詳細的洽談，也會對候選人的薪資待遇期望進行詢問和確認。
建議在與其招聘部門保持溝通的同時，也持續尋求其他的機會，畢竟求職過程中任何不確定性都會發生。
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
11樓：匿名使用者
我是做人事工作的
美資企業如果規模大，流程是比較完善的——耗時也多，2天不算長。
公司問樓主要薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。樓主現在要做的就是等訊息。
12樓：楓葉今秋紅
情況表明，用人單位對你這個人是滿意了，但由於雙方各自堅守的工資標準有些差距，這就超出了用人單位主管部門的錄用職權，要想最後確定是否錄用，還需用人單位更高一級的領導表態才能敲定。目前的寂靜期，或許就是等待更高一級領導表態的過程。通常情況下，提交領導審批的事項，需要一週時間的運轉。
13樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
14樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
15樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
16樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
17樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
18樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
19樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
20樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
21樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
急啊，去面試中面試官明確了錄用的意思，由於薪資沒和人事部談妥，說好第二天通知，卻沒等到，我該怎麼辦
22樓：匿名使用者
其實呢.你可以主bai動一點致電詢du問.
第一,顯得你zhi有誠意
第二,你想知dao道的答案也就有回
啦如果按照我平時答所見的話,如果已經通過了面試,明確了錄用的意思,薪資問題一般來說即使實在偏高,也會致電給你跟你再商量,即使因為薪資問題不錄用,也會答覆你.
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已,建議你明天致電過去詢問一下.
另外,如果確實是因為薪資談不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要儘快哦,不要給別人搶了哦.
希望可以幫到您
23樓：匿名使用者
去問一下，也許是有其他事情沒能顧得上。如果問都不問就自己放棄了，就太可惜了
面試過程中沒談薪資就說等通知是不是沒戲了
24樓：雙魚布哈哈
面試的時候不一定要談工資的 有的是根據你面試的表現定一個底薪 而且同一個崗位的工資內都差不多 差距不大 如果你被容錄用 通知你上班的時候會在**裡面說的 如果通知你面試過了去上班的時候他沒有說 你可以問的 如果你覺得不好可以選擇不去 安心等通知 如果沒有通知那就是沒戲了
25樓：怪物青瞳
一般私企面試都會來
談待遇的，而且其自實面試結果從雙bai方面試du時的互動，應聘者就可以zhi估算出結果私dao企的話一般2天左右人事就已經做出人員選擇的決定了，建議面試兩天後禮貌的你打個**過去諮詢一下面試結果，這個是正常的商業禮儀，不會太過分
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
26樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
沒有人事經驗，想做人事怎麼辦，轉行做人事沒經驗怎麼辦啊
隨自己吧 先豐富自己理論，可以買書籍或者網上學校學習。能考證就考證，這樣對求職有很大助力。再者去面試，不斷積累面試經驗，修正自己面試行為，找個看中個人素質的公司去積累人事經驗，剛開始不要要求工資，只積累經驗，等經驗夠了可以以此為跳板再去選擇比較好的。 找個對工作經驗要求不是很高的單位試試，等業務熟練...
有沒有人不運動但天生肌肉結實，有沒有人不運動但天生肌肉結實？
哈茲本德 我就是，我就是很困惑為什麼我高中畢業後14年從沒鍛鍊，還這麼結實，最近長胖很多，但是身上得肉還是硬邦邦得，別人 看多最多140斤，其實我160 每次出去按摩，幾乎所有的技師都會問我是不是經常鍛鍊，是不是當過兵，我也很奇怪，我所感覺的幾個原因 1 可能小時候身體補得比較好？農村得時候父母在吃...
有沒有人聽過OYO酒店啊？近期要去面試，不知道公司發展怎麼樣
潮帶雨晚來 考量一家公司該不該去，還要關注企業文化，公司薪酬，職業規劃等，這些都是要和hr和面試官談的，你在這裡問沒用。 袥抄ara桌謨 我們這裡有oyo酒店，也在招人，不知道要求高不高 手機使用者 所謂的公司發展好不好，關鍵看它適合不適合自己，所以這種仁者見仁智者見智的東西，最好是自己親自去看看。...