1樓：隨自己吧
先豐富自己理論，可以買書籍或者網上學校學習。能考證就考證，這樣對求職有很大助力。再者去面試，不斷積累面試經驗，修正自己面試行為，找個看中個人素質的公司去積累人事經驗，剛開始不要要求工資，只積累經驗，等經驗夠了可以以此為跳板再去選擇比較好的。
2樓：
找個對工作經驗要求不是很高的單位試試，等業務熟練了就好了
3樓：職
私我，我們招
大專以上學歷，半國企性質 來自職q使用者：mike
萬事開頭難、無論什麼總會有第一次！經驗固然重要、只要把頭開好、不管是通過什麼方法！事做好了，就是好樣的 來自職q使用者：高彬
我想從事人力資源的工作可是我沒有工作經驗怎麼辦
4樓：du知道君
我們的情況復
差不多，不過制我已經找到了一份人bai力資源方面的工作，du而且zhi做得還不錯，現在dao已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，瞭解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
5樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
6樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
7樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
8樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我一個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
9樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
轉行做人事沒經驗怎麼辦啊 10
10樓：匿名使用者
主要還是在於你來面試源時的表現吧，畢竟人事招聘bai這塊需要很強的判
du斷和觀察能力，zhi還有就是對企業dao或者是同行業有足夠的瞭解，因為招聘面試的環節hr本身即是考官也是被提問者，因為很多前來面試的人會提出很多問題，所以現場應變能力也很重要，所以你可以先總結下自己的經驗，再針對自己的不足進行學習，而且適當的調低薪資要求，畢竟您是沒有經驗的工作者，是以學習為主的！
11樓：z磊落青衫
他們讓你去面試不等於說招人沒有願意招沒有經驗的人的，不要誤解。你要轉行做人事，就要了解人事業內的一些問題，加強學習或者向老手請教，你懂得怎樣做了再去應聘不遲，機會都是留給有準備的人的。
12樓：匿名使用者
你要說雖然沒有經驗，但是你學習能力很強，而且對這一塊非常感興趣，希望可以得到這個工作機會！因為畢竟才出來一年，而且人事招聘這一塊本來就需要累計經驗，祝你成功！
我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢？
13樓：匿名使用者
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，瞭解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
14樓：紫楓丶丨爵爺灬
1.沒證沒經驗,建議樓主,想去哪家公司,不管什麼職位,先進去再說2.我朋友以前也是這樣,他有證沒經驗,別人不要!
3.進入公司以後,儘量去你想去的部門瞎轉,他們也有不懂的時候，到時候你大展身手,呵呵!
4.處理好上下級關係!
5.把自己的才幹儘量表現出來!
希望你早日找到稱心的工作!加油!
15樓：匿名使用者
其實你的問題屬於找工作的問題，歸結起來就是，如何取得人力資源部門的面試資格，如何順利通過面試取得offer。因為你的專業是英語，和人力資源不能說完全不沾邊，所以還是有一定優勢的，那麼，首先就強化下自己的英語口語水平。很多人力資源公司，獵頭公司，都很需要英語出眾的人，因為面對外企各個崗位的面試，都缺不了英語這關，你的專業背景還是很有優勢的。
或許是因為你運氣不好的緣故，也可能你的要求高，沒有接收到相應的機會，但可以肯定，不是所有公司的hr部門或者獵頭公司都只要有工作經驗者的，所以有機會投簡歷的話，你不妨可以試一試，不要只看他們的職位要求就放棄。那麼作為一個無工作經驗者的人力資源簡歷，就要體現出你對人力資源的熱愛與瞭解了，多到網上搜集一下人力資源方面的專業知識，加到你的簡歷中作為你能力的體現，形成一份漂亮的簡歷，此外還要強調突出你英語的基礎。面試前的準備不用說，就是到該公司的招聘**上瀏覽他們的招聘需求，招聘資訊等等。
面試當中，好好準備一下英語自我介紹，還有多儲備一些人力資源的專有名詞和個性案例，這些都到網上去查吧。可能我說這些很籠統，不過還都是很必要的。花上一個多月的時間精心準備，邊準備邊投簡歷等待機會，祝你成功！
16樓：八方軌跡
呵呵 我也是吖 ``` 我學的是園林規劃設計 做的也是人事不過很幸運的是我自己能找到一個好的工作讓我有學習的機會這個社會就是這樣 你沒有專業的知識是沒用的 既然你沒有證書也沒有經驗
就到你當地的人才市場那培訓 （我這的是有專門的培訓並且有頒發證書）加油吧````
17樓：弱水三千一口乾
太挑剔了，兄弟，你都知道這個社會了，就不應該有這樣的疑問。
兩條路： 1 繼續學習深造出來再找相對容易。
2 腳踏實地從其他崗位做起，多看多聽多學習，有一定的實力和經驗 再去找你心儀的工作或者說工作崗位。
要不一直這麼下去就是再你的迷茫和想象中浪費時間……
沒有人事工作經驗，公司要招聘一位出納（會計是兼職的），老闆要求要可靠踏實，該如何挑選求職簡歷
第一 看是否有會計從業資格證，第 二 看經驗 有經驗的工資不高很少會做出納的 第 三 看公司需求了 首先看工作經驗，然後看從業資格，然後面談，最後最背景調查。所謂的背景調查就是了解他以往的工作情況 這需要你給他原來的公司打 這要求他的簡歷上需要添上原工作單位和證明人 這個項內容必須有一個！ 首先看 ...
沒有人理我怎麼辦
惑曉妖月 太自卑了。從你的描述中，可以看出，你身邊的人對你看法已經成型了，可能她們不願意帶你玩吧，或者覺得你說話會比較讓人尷尬，或者你在氣氛會不好。當然，這只是我的猜測。我猜測造成這樣的原因是，一個是你說話不自信，二是你有時候說話比較幼稚。針對原因的解決方法如下 一 提高成績。不自信來自於不相信自己...
沒有人理解我怎麼辦，當沒有人理解自己，該怎麼辦？旁人對自己總是阻止自己成功時，怎麼辦？
如果它在道義上是對的，你無論如何也要堅持，世界上有和你一樣的同道中人，如果你是任性的話，就站在阻撓你的人的身份上思考你會怎麼做，不是沒有人理解你，是你不理解自己。只能自己安慰自己了，心理平衡問心無愧就行了。換個環境生活，活出自己精彩讓別人瞧瞧 你是小學生嗎！幼稚！你要人家怎麼理解你呢，你可以試著和別...