1樓：來這看看
是應當要補償的，依據的法律：
《工資支付暫行規定》第16條規定「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
但是不能無緣無故的扣工資的：
《勞動法》第50條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現剋扣工資的違法行為。
工資應當按照合同約定發放, 且不得低於最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資50%的經濟補償。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算
2樓：戚廣利
如果不是故意損壞，只是在工作過程中損壞，一次性最多扣工資不能超過20%。
（急+分）員工損壞公司物品賠償問題
3樓：律師張磊
不能辭退，否則要支付賠償。
而且根據勞動法規，賠償不能超過每月工資的20%。
4樓：匿名使用者
故意損壞，按重置價全額賠償；過失損壞的，按過失程度，按重置價適當賠償，其中因工作失誤造成的，應當減輕賠償責任。
5樓：江南煮法
公司對你的處理不合法，你損壞玻璃是應該承擔責任，也就是因為你的過錯要承擔賠償責任，不過要是玻璃成本只有200到400元，而要你承擔600元的話是明顯不當的，後者公司要求你離職是不對的，勞動合同法規定只有在勞動者嚴重失職，玩忽職守，給用人單位造成重大損失情況下才能接觸勞動合同，雖然你有過錯，但這和公司的生產沒有什麼關係也沒有給公司造成重大損失，所以公司無權要求你離職！
6樓：匿名使用者
從法律的角度看不能辭退你,因為你不是故意;但從另外的角度說,是不是你過失,也就是說本不該發生這件事,因為你工作不用心或其他原因,或者你長期表現不佳,都是被辭退的原因,勞動法雖然保護勞動者,但勞動者自身還須要增加個人工作素質,才能從根源上解決被辭退的可能,如果公司不想用你,最終都能找出理由.
損壞財物要照價賠償,沒有20%的限制,那是針對勞動合同違約來說的.
7樓：匿名使用者
不合理，損壞公司物品按價賠償是正常的。但是不能以這個理由來解僱你。你可以申請勞動仲裁。
勞動法規定員工婚假是多少天，最新勞動法規定員工婚假是多少天
國家法定婚假是多少天？2016年新勞動法規定婚假多少天 2016年規定婚假是三天。1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假。2 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3 在探親假 探父母 期間結婚的，不另給假期。4 婚假包括公休假和法定假。1 勞動法規關...
勞動法辭職賠償，新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提...
勞動法員工打架辭退有工資嗎，勞動法規定試用期員工打架開除並罰款是否正確
華律網 對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據 中華人民共和國勞動合同法 第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用...