1樓：濟南程律師
加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。
我國勞動法第四十四條規定，「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
2樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
3樓：匿名使用者
可是公司只有1月1日按照3倍發放，正確。因為只有1號法定假日。
加班時的工資低於正常上班的工資，並且 班數越多 反而加班工資越低。錯誤，正常工作日加班是平時的1.5倍；本來該你休息但加班了是2倍，春節元旦這種是3倍。直接給他說，不行就威脅他嘍
4樓：帝國づ月長石
1,加班工資標準
在全日制工作下，在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於150%。
在法定休息日加班的，工資不得低於200%。
在法定節假日加班的，工資不得低於300%。
2，更正你的錯誤：雙休日是不低於200%，只有法定的11天全天休息的節假日是300%。元旦節3天假期，第一天屬於法定節假日應當支付不低於300%工資，後兩天則屬於雙休日調休，支付不低於200%工資或者給予調休。
3，關於加班問題：如單位要求員工加班的，必須支付加班工資。如屬於員工個人原因要求加班但單位未能同意其加班要求的，單位可拒絕支付加班工資。
4，勞動部門，監察大隊投訴
5樓：一元分享店
法定節假日加班應當支付300％的工資，元旦雖然放了3天假，但是隻有1號在法定假的規定內。
雙休日加班可以用來調休，不一定非得支付加班費，但是如果企業調休安排不了就必須支付加班費。
一般仲裁部門採取的是不報不查的態度，如果需要有制約的話那只有舉報了
勞動法規定加班工資怎麼算
6樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
一、 加班工資支付
（一）標準工時制的加班工資支付
用人單位依法安排實行標準工時制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付加班工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間不能安排補休的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
3、安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
用人單位安排實行計件工資制的勞動者在完成計件定額任務後加班的，應當依照標準工時制的加班工資支付規定，分別按照不低於計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。
用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額應當使本單位同崗位70％以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。
（二）綜合計算工時工作制的加班工資支付
對依法經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位安排其在綜合計算週期內總法定標準工作時間以外延長工作時間且不能安排補休的，應當依照標準工時制的延長工作時間加班工資支付規定，向勞動者支付加班工資。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當依照標準工時制的法定節假日加班工資支付規定，向勞動者支付加班工資。
（三）不定時工作制的加班工資支付
對依法經勞動保障部門批准實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。
（四）部分公民節假日的加班工資支付
婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，對參加社會、單位組織公益活動或照常工作的勞動者，用人單位應當支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期
六、星期日，用人單位安排勞動者加班工作，則應當依照標準工時制的休息日加班工資支付規定，向勞動者支付加班工資。
（五）非全日制人員的加班工資支付
上述規定不適用於非全日制用工勞動者。
二、 日工資、小時工資的折算
根據原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）規定，職工全年月平均計薪天數為21.75天，據此，職工的日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
三、 加班工資基數的確定
勞動者加班工資的計算基數為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等專案不屬於加班工資基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；用人單位沒有集體合同、工資支付制度或者集體合同、工資支付制度均未規定的，按照勞動者在法定工作時間提供了正常勞動應支付的工資報酬確定，依照上述辦法確定的加班工資基數不得低於當地的最低工資標準。
8樓：深圳張勇律師
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
9樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
10樓：中國農業出版社
按照勞動法的規定，支付加班費的具體標準是：①在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
11樓：興夏真堵薄
平時加班1.5倍、雙休日2倍（可以安排補休，有一補一）、法定假日3倍的工資。月加班時間不能超過36小時。
12樓：陳佶
我們公司就沒有按照國家標準發放加班工資 節假日加班在原本工資基礎上加100 現在仲裁失敗說是發給我們了的 5400的工資 加班就100塊 而且我還上了6年
13樓：張律師看財稅
法定節假日加班，不低於平時工資的三倍。
14樓：長治劉義峰律師
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班費規定有哪些
15樓：華律網
支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班規定，勞動法關於加班規定有哪些
勞動法 第四十一條至第四十四條是對延長工作時間 加班 的規定。勞動法 五 法律 法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每...
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