1樓：愛晏晏兮
1.法律上不存在義務加班的說法。
2.義務加班不等於免費加班。
3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。
4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種「義務」但是單位還是需要依法支付加班費，除非勞動者自願主動放棄。（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：創作者
根據《勞動合同法》的規定，義務加班應該對員工支付相當於原工資兩倍的工資，所以義務加班。不支付加班費屬於違反勞動法。
3樓：falv顧問
您好，違反勞動法的。
1、無償加班違反《勞動法》，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：惠企百科
不違法，但是如果單位強迫勞動者加班或者加班之後不支付加班費的，就屬於違法行為。
除非用人單位是出於生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。
一般每天的加班時間不能超過乙個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
5樓：劉高鋒
法律分析：1、不違反勞動法。2、勞動法規定，單位需要員工加班必須支付磨喚大足額的加班費，如果沒有加班費，員工可以拒絕加班。
公司要求員工加班，應徵得員工本人的同意。但是，現在的單位安排員工工作包括加班，沒有任何理由。如果員工沒有照做，那麼，用人單位會對該員工予以處罰，包括罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付瞎豎不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動鏈磨者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
義務加班合法嗎
6樓：李崢
法律分析：法律上不存在義務加班這個說法，義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那麼單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那麼不支付加班費是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法義務加班合法嗎
7樓：周蓮芳
法律分析：加班需要單位和員工協商，徵的員工同意後才能加班，並且需要支付相應的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下游笑列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）純激休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付神褲含不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：戴利殊
根據《勞動合同法》侍枯的規定，義務加班應該對員工支付相當於原工資老旁洞啟租兩倍的工資，所以義務加班。不支付加班費屬於違反勞動法。
加班是勞動義務嗎，勞動法對加班的定義
笑看風雲起 加班不是勞動義務，但這種情況屬於員工與企業之間的一種 契約 首先，要明白為什麼加班？因生產任務緊，企業可以要求員工加班，但必須按照國家規定向員工支付加班費。如果是員工個人原因影響了生產進度，員工有義務加班趕時間，完成自己應完成的工作，這個企業不應支付加班費。總之，如果加班行為讓員工為企業...
勞動法加班工資規定，勞動法加班工資規定
濟南程律師 加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞...
勞動法加班規定，勞動法關於加班規定有哪些
勞動法 第四十一條至第四十四條是對延長工作時間 加班 的規定。勞動法 五 法律 法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每...