1樓：day嘎嘣脆丶
根據《勞動法》第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
一、正常辭退具體賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不正當辭退賠償
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
按照法律規定，你至少有三個月的醫療期，在這三個月內用人單位不得解除勞動合同，否則就是單方面違法解除，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金的兩倍即四個月工資的賠償金。
3樓：wo4好人
你不要寫就行了。你寫了就屬於你自己辭職，他辭退你，要他出示辭退書，這樣你才有補償。一般來說有兩個月工資補償。
4樓：匿名使用者
建議你不要寫辭職報告，讓單位單方面解除勞動合同。
5樓：9ai唱歌
哎，，陪什麼啊還，，叫你寫你就寫啊 明面上是你自己辭職，那關公司什麼事啊 要是公司開除你或辭退你 那才有補償呢。。 而你寫的是自己辭職了。。沒戲了 下次再遇到這樣的事可要注意了，。
不能讓他誘導你辭職了
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
單位違法解除。如果你不想繼續勞動合同，單位需要支付你賠償金。根據你的工齡算，經濟補償金是2年6個月8天，是3個月工資。賠償金也就是3 2倍 6個月工資。法律依據 勞動合同法 1.第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
新勞動法辭退員工補償標準，最新勞動法辭退員工補償標準
辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是n 1，n是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。新勞動合同法辭退員工的補償標準是按照員工的工作年限計算的，員工每工作滿一年，付給相當於一個月工資標準的補償金，最高不超過十二個月，工作不足半年的，按半個月工資標準計發。賠償，...
新勞動法辭退員工補償，新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...