1樓：華山論劍
一年賠償一個月的工資
勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
2樓：在天子山滑沙的東加拿大狼
1、這純屬無稽之談，勞動法上沒有這條不講道理的條文的；
2、如果發生這種情況，一定是有內幕，而非法律規定；
3、正常的流程是教育局或者學校招收編制老師，應聘者持有教師資格證，通過考試後入編，這才是正常流程！
擴充套件資料：
勞動保**
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
3樓：來自和平寺幽默的落葉松
國家應該合理合法的僱傭代課老師，工資最低也得3000呀！這都什麼社會啦！趕快給符合條件的代課教師提高待遇！
4樓：
21年的代課老師中間有沒有轉正的機會
新勞動法適用於代課教師嗎
5樓：簡簡單單
1、如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關係，適用勞動合同法的。
2、《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
6樓：007劉金玉
適用。根據勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
學校屬於事業單位，如果是私立學校那就屬於民辦非企業單位
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
單位違法解除。如果你不想繼續勞動合同，單位需要支付你賠償金。根據你的工齡算，經濟補償金是2年6個月8天，是3個月工資。賠償金也就是3 2倍 6個月工資。法律依據 勞動合同法 1.第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
新勞動法辭退員工補償標準，最新勞動法辭退員工補償標準
辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是n 1，n是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。新勞動合同法辭退員工的補償標準是按照員工的工作年限計算的，員工每工作滿一年，付給相當於一個月工資標準的補償金，最高不超過十二個月，工作不足半年的，按半個月工資標準計發。賠償，...
新勞動法辭退補償
根據 勞動法 第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據 勞動合同法 一 正常辭退具體賠償 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...