1樓：匿名使用者
先把情況搞清楚，首先拿出你的勞動合同，看公司怎麼簽訂的。
用工時間那裡一般有3中，正常工時（8小時×5天）、綜合工時、不定時。
如果你的合同選的是正常工時，那麼企業在標準8小時外的用工都屬於加班。而每天加班是有規定的： 根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：
一是由於生產經營需要；二是必須與工會協商；三是必須與勞動者協商；四是延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果超過時效的，企業要與員工協商，沒有協商員工可以不加班。
以上是標準文書，下面針對你目前的情況給你一些建議：
如果你不能丟掉這份工作，那麼你只能和領導協商，但掌握一下度，你過於強勢了，老闆記仇，你過於弱勢了，他們變本加厲。你可以表示一下你的觀點，讓老闆多少支付一些加班費，至於你不和領導打招呼就走，這是你的不對，這年頭誰不愛面子。做人靠自己。
另外，如果你簽訂的是另外2種工時的話，那麼加班一說就比較渺茫了。
回答也累得，記得給個什麼鼓勵。
2樓：
曠工：指職工不請假而缺勤。
未經同意擅自離崗，應算曠工。
雖然說過但主管未同意，也算曠工。
請問正常上班8小時,晚上公司要求加班,而自己沒去,算不曠工 20
3樓：愛八卦的小臭蛋
現在社會工作日益繁忙，人的壓力日益增加，加班加點對我們來說已經是一個很普遍的事情！原則上來講加班是不合規矩的，但是從社會當前的形式來看，加班已經成為一個不成文的規定，某種意義上來講，他已經是非常合理的。
公司要求加班，你沒去不算曠工，但是他會對你在這個公司工作帶來很大的影響！你的領導和你的上級，甚至你的老闆會對你有很大的意見，別的員工都可以來加班，為什麼你不可以呢？你就這麼例外嗎？
你這不僅是不加班的問題，你這是不把領導不把上級放在眼裡的問題！
你的領導總是喜歡底下的員工勤勤懇懇，任勞任怨，可是顯然你不是這樣的型別，所以他們會不喜歡你，不出問題還行，如果你這邊一旦出什麼問題差錯，很有可能借題發揮，把你炒掉！勞動力不是多的，是嗎？
我個人建議你，在你自己還沒有強大之前，一定不要太講原則，該加班的時候加班，並且要比其他人做的很好，等你強大了，你才有能力去制定原則，讓別人遵守！在這之前，多吃些苦，多鍛鍊鍛鍊，反倒對你是一件好事，希望我的回答能夠幫助到你，祝你職場生活芝麻開花節節高！
4樓：公正
工作時間己經八小時
晚上加班，因為工作需要
不算曠工，也是會影響自己的收益
三思而後行啊
5樓：中兵勘察海外部
就說是不算曠工，那麼「任務」還能完成不，如果就喊你一個加班，那麼就是你沒完成了；若是很多人加班，那麼是「流水線」嘍。
現在是人比崗位多，所以不能太得色。
6樓：小傻么
正規公司不會，而一些加工公司可能會，不管在**工作，不能加班都給領導說一下，莫明不去會有不好的影響。望採納，謝謝
7樓：小豬曰佩奇
不算，只能說沒有服從公司安排，不過建議和領導說明情況，不要留下壞印象，望採納
8樓：匿名使用者
那去官方維修店檢測一下，不過一部手機三年了，也正常了。這種情況。
9樓：丁銆數控
不算，一般來說員工有權利去選擇是否加班。
建議在公司安排加班時候明確表明自己是否加班的意願，如果選擇不加班，一般公司不能強制，如果答應加班而又不去，那就是自己的不對了。
10樓：等待著希望著
加班可以不去但是還是要看公司領導的意思做決定，如果領導能理解你不願加班的理由就好，不然的話領導隨時可以找你麻煩的，自己看著辦。
11樓：
應該不算曠工，因為勞動法規定加班是自願的，可以不加班，如果公司算曠工，可以到勞動局上訴，勞動局一定會給你答覆的。
12樓：蘇心小北
理論上不算曠工，但要是主管硬說你是曠工也沒辦法。
13樓：鬼將神
正常來說不算，但是有些公司會規定一些公司制度，比如不去會扣錢，也有的公司直接就當曠工處理的，畢竟私人老闆講的是效益。
14樓：匿名使用者
這個安勞動法不算曠工，可是個個企業內部管理制度會有相關規定，有正當理由就可以啦。
15樓：匿名使用者
不算曠工，但是做為公司的員工，就得服從公司的安排，如果人人都和你一樣，都不加班，那公司的郊益從何而來。結論是你到年底沒有獎金。
16樓：匿名使用者
這要看公司制度是怎樣定的。有些公司安排了你夜班，不走就算曠工，並扛獎金。
17樓：匿名使用者
不加班不算曠工，工作需要還是要顧大局，最好沒事的話加會班。
18樓：口口口不口
我這邊八個小時上班是正常的。跟我這邊不一樣，可能規章制度也不一樣，如果是強求加班又沒有得到合理的加班費的，我覺得黑丫。……我這裡上班想加班的話賺更多的錢就去報名；一個小時18塊；不想加的話就不用報名 ；我這加班必須自願自己另外報名去的；
19樓：好福氣旺
不算，但這個公司你也不好呆了，不聽領導的你還能有好，如不加班扣你錢，你就勞動仲裁投訴，嚇死他，勞動仲裁就喜歡這事，能罰死企業
20樓：s奔跑的五花肉
這應該不算吧，但是不聽從領導的安排，對自己的前途應該影響挺大的
21樓：匿名使用者
不算！白天上了8個小時，但是不加班也是不太好！要以大局為重！
22樓：lb依然愛你
不算 但要說明原因 如果領導因此要為難你不是得不償失嗎
23樓：yibo的貓貓
算不上曠工，但是如果你還想繼續在公司做的話就算不去加班也應該跟領導說清楚，要不然的話肯定是不太好的
請問正常上班8小時,晚上公司要求加班,而自己沒去,算不曠工
24樓：巨淑英裔婉
應該不算曠工，因為勞動法規定加班是自願的，可以不加班，如果公司算曠工，可以到勞動局上訴，勞動局一定會給你答覆的。
25樓：於素花市衣
工作時間己經八小時
晚上加班，因為工作需要
不算曠工，也是會影響自己的收益
三思而後行啊
26樓：嶽寄竹端璧
不算曠工，但是做為公司的員工，就得服從公司的安排，如果人人都和你一樣，都不加班，那公司的郊益從何而來。結論是你到年底沒有獎金。
按勞動法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算曠工
27樓：彩虹無一
1、《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間應與勞動者或者工會協商，不能強迫，也不能延長太多時間。
2、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
3、《勞動法》第44條規定依法延長工作時間（加班）的，應該依法發放加班工資。
3、《勞動合同法》第4條規定了單位規章制度的制定程式：一是必須經過職代會或者全體職工大會討論通過，二是內容必須合法，三是已經向全體職工公示或者告知，否則就是違法的。另外，如果單位的規章制度中有「不加班算曠工」的規定也是違法的，屬於內容違法。
4、你曠工屬實的話，單位可以依據勞動紀律對你予以處罰，但是不能視為你自動離職。
綜上，你不去加班絕對不屬於自動離職，如果單位因此與你解除勞動合同是違法的，你可以依據《勞動合同法》第87條的規定，要求單位支付雙倍賠償金。
順祝好運！
28樓：匿名使用者
星期六公司要求加班不去不算曠工。
根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
29樓：正氣長春
如果用人單位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不屬於曠工，也不屬於你自動離職。
30樓：匿名使用者
星期六日公司要求加班沒去不算曠工；但是，可以按照公司的規章制度定你個不服從管理處罰。
上夜班，星期四和星期五曠工了，如果星期六不去，不能算自離？只能算你曠工兩天，如你星期一還沒去就要算了；就是自離了還必須付你一半工資。
31樓：天傑地靈青島人
雖然你與公司簽訂的勞動合同中，約定22天八小時工作制，但並不妨礙公司因工作需要決定星期六加班。如果你拒絕加班，公司是可以算你曠工的。
你上夜班，星期四和星期五曠工了，如果星期六不去，是否算作自離，需要視公司的規章制度確定。但通常情況下，公司應通知你限期到公司辦理相應解除勞動合同手續，在規定的時間裡你仍然沒有改變，公司會以你擅自曠工為由，解除與你的勞動合同。
晚上加班請假不加班算曠工嗎拜託了各位 謝謝
32樓：騷年5id俤
？ 因身體不舒服，跟老大請假，當時老大批准了，那就要你的老大出來作證，然後補個請假條，好點給他們說。應該不會記曠工的。
33樓：匿名使用者
一幫畜生，加班時間不存在請假，只存在說明不能加班的原因；何謂請假，正常上班時間內有事或其他，確需離開工作崗位不能履行職責的謂之請假。何謂加班，正常班已經結束，確實因生產或銷售需要不得不延長勞動時間的，謂之加班，加班非特殊情況是不能強制的，按你的情況，你首先要問清是誰做考勤，該考勤資訊從何而來，然後要拉你的知情人作證，幫你證明，你是經過同意才沒有加班的事實，以及正常班你一直在上的事實，記住該堅持的一定要堅持，該放棄的就放棄。
晚上不去加班算曠工嗎？按最新勞動法 50
34樓：匿名使用者
不算，因為加班是正常上班之外的工作，應該需要你的同意，假如你不同意加班，他們無權強制你加班，更不能算你曠工，勞動法就是這樣規定的，你可以放心了，但你要小心了，頭兒要給你小鞋穿了，小心啦
35樓：悉碧蓉蹉瀅
不算曠工的。按照《勞動法》的規定，勞動者加班，每天不超過一小時，特殊情況不超過三小時，但是每月不超過三十六小時。
36樓：球球的朋友圈
不加班不算曠工
《勞動法》第四十一條 工作時間延長限制
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
37樓：快鯻到碗裡來灬
勞動法來說平常加班應要個人自己願意，而且加班工資是平常1.5倍
38樓：友書白
當然不算，不給加班費才算
拒絕每天加班後算曠工，合理嗎？
39樓：
不合理，勞動者有正當理由拒絕加班的,不能作為曠工處理。《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
40樓：匿名使用者
不合理的，如果單位一定要這樣算，你應該去勞動部門投訴。正規的單位，一般不會有這樣的情況出現的。
41樓：房長瑩
每個單位都有自己的規定。我感覺。拒絕加班算曠工不合理。因為加班兒是出工額外的。
42樓：不要用二手情話弄髒我的耳朵
拒絕加班肯定不算曠工，但是也不合適。一個公司在特別忙的時候就是需要加班的，如果你連續接二連三的不加班，肯定會影響工作的效率。可能他也是氣不過，但是算曠工就是不對。
43樓：馮耿馮莊村村通
拒絕每天加班後算曠工，這個是當然不合理的，你可以去勞動監察部門投訴他們。正常上班是可以的，如果是加班強制性加班算曠工的話，這是公司是違法的。
44樓：我和我的貓蛋蛋
不算曠工。曠工是指正常工作時間每天8個小時的情況下，未經領導允許及寫請假條，私自不上班的情況。加班按照法律規定要根據員工意願自願加班，不得強制加班且應該支付合理的加班費用。
員工有權利拒絕不合理的加班。
45樓：少帥
不合理，勞動法規定工人有權不加班，還要有休息的權利，找勞動局舉報。
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