1樓：匿名使用者
這種情況必須在員工離職時把所有工資結清；否則你們可以到當地勞動局去舉報。
2樓：冀贊
如果辭退員工的話，工資是當場應該要結清的。並且還需要給予相應的補償。根據他工作的時間長短，一年補償一個月的工資，也應該當場結清。
3樓：王立紅律師
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回答您好
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問你好。公司辭退我。已經兩天都不給工資
回答親，法律規定辭職的話，被辭退工資是需要一次性結清的，一般來說就是和其他正常員工一一起發，比如您單位是十號發工資的話，那您就只能等到下個月十號一起發了
提問是被公司辭退呀，怎麼會等到他們一起發呢？
如果是本人辭退走。那可以等跟工人一起發放工資。
回答一樣的呀，親，拖欠了兩天，您這個還不能到法院去申請勞動仲裁呢
拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據《勞動合同法》，規定了，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。
就兩天的話，您這邊只能等呢
提問當時他們自己承諾的，第二天那工資
回答他當時給你這樣承諾的，那你現在去找他要呀，如果他不給你的話，目前來說，你還沒有辦法走法律途徑呢，因為法律規定拖欠工資一個月，您才能申請勞動仲裁
提問工地上。人來人去。到時候我去找誰呢
回答那您這邊就拿到工資再走唄
誰給你承諾的？你就纏著他，讓他先給你把工資結清楚
提問好的
回答少年的這個擔心也是確實存在的，所以的話，既然對方不要你了，那就把工資結清楚，誰給你承諾的？你就找誰先把錢拿到之後再做
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4樓：
辭退員工的工資以及辭退補償，一般是根據單位發放工資時同時發放。
5樓：
是的，按道理是這樣的。但具體還要看你當時的合同是怎麼簽署的。集體都是以合同為主，如果是口頭約定，最後是能找到第三方見證人。
6樓：王麗七秒記憶
辭退你公司是要給你補償的，不給你可以去勞動仲裁，如果你不願意去的話，正常情況工資是下個月發工資的那天給你。
7樓：lwb快樂大本營
辭退員工工資是什麼時候發辭退員工工資一般是等到一個月以後有發
8樓：心情每天好一點
被辭退員工工資是立馬給結清的，並且按法律規定是要給予一定補償金的。
9樓：巨才捷
這需要看公司的規定，一般來講辭退員工工資和賠償應該在三天之內發放給員工。
10樓：關秋梵順
四值功辭，退工員工的工資是什麼時候發的？你應該是提前寫辭職報告，遞上去以後該你辭職，到時候工資照樣找時間發，每個月多少發工資？這個啥時間給你發工資？他不會退後的，也不會不給你的
11樓：悅享生活
朋友你好！外包公司突然讓你離職，首先你應該把自己上班出勤的記錄儲存下來，其次檢視合同，關於解僱你有沒有什麼明確交代，比如工資結算和補償，如果有明確被解僱工資結算的相關約定，那麼因為已經簽署合同，只能遵照執行，如果沒有明確，就和外包公司談判，既然解僱你，那就儘快結清工資並做出補償
12樓：宜賓律師楊番文
當然要結清。一般辦理完了離職手續，就結算工資。拖延支付工資的，可以到勞動部門舉報。
13樓：hr精進班
根據《工資支付暫行規定》，要同時付清。但一般跟著公司工資支付周走也沒有問題
你這個除了工資外還可以申請補償金
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
14樓：荒謬的小中
如果是被辭退的，在離職時就應當結清工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭退員工工資是什麼時候發
15樓：匿名使用者
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。
《工資支付暫行規定》：
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
16樓：友媚鄒涵山
解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
新勞動法辭退員工後一般多久發工資
17樓：匿名使用者
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
18樓：木紫荊七月
最遲一個月內發工資，十天以後發工資是可以的
19樓：匿名使用者
用人單位已經違法，你可以想勞動監察大隊進行舉報，或者直接就工資爭議問題向勞動仲裁委員會遞交仲裁申請。
20樓：匿名使用者
勞動法不行可以找相關的電視臺進行**，她想要名譽就會發你工資的
21樓：匿名使用者
不合理，拿錢走人才是王道啊，不然人家賴賬了
22樓：匿名使用者
不合理。但是，等十天倒是最好的選擇
勞動法辭退員工補償金，工資規定多少天發?
23樓：勤勞的老克
用人單位辭退勞動者應支付的經濟補償金、工資等，應在十五日內辦結。
依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
也就是用人單位應在十五日之內，向勞動者支付經濟補償金和結算工資，並按規定辦結離職手續。
24樓：真難起名
你現在的情況是單位拖欠你2、3、4月的工資；（工資至少每月支付一次）
這種情況下，你可以依據勞動合同法規定被迫離職，與單位解除勞動關係。要求單位支付工資和經濟補償金（被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。）
你可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
公司辭退員工補償金什麼時間發?
25樓：匿名使用者
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。
依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
依據《勞動合同法》關於辭退補償標準規定：
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
26樓：澤男君
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2023年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。
3、鑑於你的情況屬於單位擅自解除合同，屬於違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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