1樓：北京張律聊法
1、簽訂勞動合同，一樣可以提出離職，只是需要提前30天；
2、只要你沒退休，都應該簽訂勞動合同！ 首先勞動合同法第七條規定從2023年1月1號起，所有用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立名冊備查。而你們單位到現在才與你們簽定勞動合同，這一段時間假如要求賠償，是根據第《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支會二倍的工資的。
其次：員工正式情況辦理離職，是提前30天書面申請離職，如果是試用期的話，提前3天就可以了。如果是特殊情況離職，例如根據第三十七條的情況，勞動者可以單方通知解除勞動合同，不需要提30天，或者是第三十九條、第四十條、第四十一條，或其他情況，也可以即時離職。
再次：訂勞動合同，是不分年齡段的，只是有的勞動同合同，可以根據情況，是否年齡達到社保交費的年齡段，根據情況修改，可以交，可以不交。
現行的《勞動合同法》在我看來，還是主要偏向保護勞動者的。
2樓：常春藤
首先勞動合同法第七條規定從2023年1月1號起，所有用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立名冊備查。而你們單位到現在才與你們簽定勞動合同，這一段時間假如要求賠償，是根據第《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支會二倍的工資的。
其次：員工正式情況辦理離職，是提前30天書面申請離職，如果是試用期的話，提前3天就可以了。如果是特殊情況離職，例如根據第三十七條的情況，勞動者可以單方通知解除勞動合同，不需要提30天，或者是第三十九條、第四十條、第四十一條，或其他情況，也可以即時離職。
再次：訂勞動合同，是不分年齡段的，只是有的勞動同合同，可以根據情況，是否年齡達到社保交費的年齡段，根據情況修改，可以交，可以不交。
現行的《勞動合同法》在我看來，還是主要偏向保護勞動者的。
3樓：匿名使用者
可以簽訂勞動合同的，並且這將對你的權利進行更好地保護。當然在簽訂的過程中要注意看清楚合同上的條件，不要被鑽了空子了；還有，依據現行勞動合同法（相關的法律從網上再細查一下），你是可以提出辭職的，但是要提前若干天。
依據現行法律，勞動局沒有理由不受理，不過您是指受理什麼呢？
如果有合理的請求勞動局不受理，可以依法提起行政訴訟的。。。
4樓：匿名使用者
不是的，你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
無規定。祝福！
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
新勞動合同法培訓費，2008新勞動合同法返還培訓費
沒有培訓協氏彎彎議，就不用培訓費。這裡的培訓，不是普通的 必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此鬧喚外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。按照勞動合同法規定，單位如果需要員工賠償培訓費用的，要能提供該項培訓費用...
勞動合同法關於試用期規定，勞動合同法關於試用期的規定
1 含3年 2 這個合同是三年的。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護...