1樓：上海陳律師
社保保險應該從06年1月1日開始補交
未籤勞動合同的從08年2月1日至08年12月30日，法定最高補償11個月，超過部分視為已籤無固定期限勞動合同
2樓：
這是用人單位的兩種情況，應當分別計算雙倍工資的賠償金和經濟補償金。
1.用人單位未在2008.2.
1前與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從2008.2到2008.12總共11個月的雙倍工資，也就是說要按照你2008.
2到2008.12的各個月工資再支付你一份。
2.用人單位依法辭退的，應當按照你滿四年不滿四年半的工齡支付你四個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。
3樓：匿名使用者
這裡是涉及到雙倍工資和經濟補償問題。你說的「沒有社保沒簽合同」這裡涉及用人單位要支付雙倍工資，而後面辭退你有涉及到經濟補償問題。
1《勞動合同法》是2023年1月1日實施，產生法律效力。特別是規定，用工一個月之內沒有簽訂勞動合同的，要付雙倍工資，並且要籤勞動合同。在《勞動合同法實施條例》規定這雙倍工資，最多是支付11個月的。
因為超過一年不籤勞動合同的，不僅要付11個月雙倍工資。也預設成為無固定期限合同了。
所以，你可以得到11個月的雙倍工資。
2.有關辭退員工一般是要給經濟補償的。2023年1月1日之前的經濟補償按《勞動法》規定，每一年補償一個月，滿六個月但不滿一年補償半個月工資；2023年之後，《勞動合同法》規定每一年補償一個月，不滿一年就補償半個月，這就包括了不滿6個月的
所以，你的經濟補償四個半月的工資。
4樓：匿名使用者
一是經濟補償金，按一年一個月計算，為4.5個月的工資；二是雙倍工資只能從2023年開始計算
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