1樓：厲迎彤
不一樣，合同法調整的是民事合同關係，勞動合同法調整的勞動者與用人單位的勞動關係。
2樓：匿名使用者
不一樣的。新合同法從本質上講屬於民事法律，而新勞動合同法從本質上講更傾向於社會法。合同法中主要調整各種民事合同，很少有勞動合同。而合同法主要調整勞動者與用人單位之間的關係。
3樓：帳號已登出
合同是平等主體的自然人、法人。其他組織之間設立、變更、終止事權利義務關係的協議。
合同法就是規範合同的法律。合同法有廣義和狹義之分，廣義的合同法是指一切規範合同行為的法律法規，狹義的合同法指專門的合同法。
勞動合同法就是指狹義合同法中的一種。
勞動合同法出現的緣由：以前只有勞動法，勞動合同法是對勞動法的補充、完善和具體化。
4樓：刀刀尖尖
肯定不一樣。合同法針對的是其他的合同關係，如居間合同。租賃合同。承攬合同等。而勞動合同法約束是的勞動者與用人單位的勞動關係。
合同法主要調整民事合同關係，而勞動合同法中的勞動合同則不屬於這個範疇。
5樓：10度深藍
不一樣。新合同法包含新勞動合同法。
6樓：網友
大不一樣：合同法是民法 私法類 以意思自治為原則。
勞動合同法是經濟法 公法類 國家的強制性規定較多。
新勞動合同法是怎樣規定的
7樓：陳建生
法律分析：新勞動合同法規定：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規規定的其他條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
新勞動合同法是怎樣規定的
新勞動合同法培訓費，2008新勞動合同法返還培訓費
沒有培訓協氏彎彎議，就不用培訓費。這裡的培訓，不是普通的 必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此鬧喚外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。按照勞動合同法規定，單位如果需要員工賠償培訓費用的，要能提供該項培訓費用...
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
新勞動合同法與就業促進法的意義，新勞動合同法與就業促進法的意義
1.非乙肝病毒的攜帶者 2.8.5 甲方出現 勞動合同法 第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同時無需向乙方支付經濟補償金。需要支付經濟補償金 3.9.2乙方月工資高於甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資1.5倍的數額支付。應該...