1樓：匿名使用者
比如說我們單位，籤的也是三年的合同，但是，事先有和人資都談好了，如果中途想辭職，不會賠違約金的，不然我們就不籤！~所以我們在辭職的話，不會扣錢！~
樓主您的問題的話，不知是否有跟公司談過此類的問題。
如果沒有談過，那公司肯定會按照勞動法來要求您付違約金的。但是，如果跟領導或者公司協商，也是可以解決的，不用賠！~~
樓主和公司商量商量吧！~~
祝你成功！~
2樓：太湖江南風
如果中途想離職並不是不可以，必須提前30天書面申請、公司同意後，雙方屬於解除勞動合同，雙方均不屬違約，這是勞動合同法規定的。所以中止合約的前提是雙方自願，不知你的公司是不是同意你離職，這是關鍵。
3樓：
你看看有沒有符合勞動合同法第38條的情況，有的話你就可以以38條的規定單方面解除勞動合同了！不用賠償公司而且還可以得到公司補償或賠償！
4樓：卿巨集韋
《勞動合同法》第二十五條規定，除了企業為勞動者提供培訓費用並簽訂協議約定服務期，或者合同中約定保守企業商業祕密外，不得約定違約金。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者無須任何理由，只要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但口頭通知不發生效力。並在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續（《勞》第五十條）
5樓：匿名使用者
如果您與公司能夠協商一致的話，不算違約。
如果不能協商~那就是違約了哦，要賠償的/
6樓：匿名使用者
你現在可以辭職，但要提前三十天申請，這樣你不屬於違約也不需賠違約金，三十後你就可以辦理離職手續且不用賠任何的費用。
記得一定要提一個月申請才行呶！
7樓：匿名使用者
合同到2023年到期，如果中途辭職，屬於違約，應當按約定賠償，沒有約定的協商解決，除非用人單位本身就想裁員。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...
無固定勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...