1樓：月醉清風的家
適用範圍：與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種型別：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、民辦非企業單位;
4、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用範圍僅包括3種型別：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用範圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
2樓：南京章律師
勞動合同法所指的用人單位系中國境內的企業、個體經營組織、民辦非企業等組織，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，也參照勞動法執行。
各地根據《勞動人事爭議辦案規定》制定的細則中，有些地方規定「村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織與勞動者發生的爭議」不屬於勞動爭議，自然勞動仲裁委員會不會受理。
3樓：
會的，一般牽扯勞動方面的都可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：任若蘭
在中國境內的企事業單位都適用！
區性質的區居委會不受《勞動合同法》的調整
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用範圍。
即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。此外，本法還根據徵求意見的情況和現實勞動關係的需要，對非全日制用工作了專門規定。 一、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織 本條第一款採取列舉加概括的方式明確了用人單位的範圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定「等組織」。
需要注意的是，這裡的「等」，屬於「等外」，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關係，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較複雜，有的採取合夥制，有的採取合作制，它們不屬於本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。
關於《勞動法》的適用範圍
6樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者內之間，zd只要形成勞動關係容，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
7樓：匿名使用者
依據中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、
回個體經濟答組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事版人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
9樓：張勇律師
《勞動合同法》第二
抄條 中華人民襲共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
10樓：匿名使用者
你好，我是北京的勞動***士,維權經歷近10年，認為:
當然適用。公務員不適用。
11樓：寇香邢白凝
a,c,d
答案解抄析：
《國勞動法》的適用範襲圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關係的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。
《勞動合同法》的適用範圍是什麼？
12樓：八戒財稅
《勞動合同法》第 2 條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種型別：
（1）中國境內的企業；
（2）個體經濟組織；
（3）民辦非企業單位；
（4）與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用範圍僅包括 3 種型別：1、中國境內的企業；
2、個體經濟組織；
3、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用範圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽定勞動合同。
而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
中華人民共和國勞動法適用範圍
13樓：上海笙銘律師
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照勞動法執行；
3、法律依據：《勞動法》 第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
14樓：匿名使用者
在全國都適用，你可以去當地勞動部門告他
新勞動法適用範圍是什麼？
15樓：法律實務研究
沒有新抄《勞動法》，只有新修訂的《勞動合同法》。
根據勞動合同法第二條的規定，勞動合同法適用於企業、個休工商戶等各用工企業。國家機關內部的合同制工作人員，也適用勞動合同法。
勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法的主體適用範圍是什麼
16樓：匿名使用者
適用所有構成勞動關係的個人和單位。
17樓：匿名使用者
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動法與勞動合同法的適用範圍是否是一樣的？
18樓：找法網律師
勞動法與勞動合同法的適用範圍不一樣，但是有重合之處。
勞動法針對勞動關係的方方面面作出規定，當然也包括勞動合同的部分內容。勞動合同法屬於勞動法的範疇，但勞動合同法主要是針對勞動合同的內容，屬於勞動法的特別法。
從兩部法律的規定即可看出兩者的適用範圍有所不同：
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
19樓：郭志豪
1、二者適用主體、法律關係相同，但調整範圍勞動法要比勞動合同法更廣，勞動法全面調整勞動關係、勞動合同法主要針對勞動合同相關事項；
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法
第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
20樓：靜雅閣主人
從法律角度講兩者的適用範圍是完全不一樣的：
1、《中華人民共和國勞動法》是國家的根本法，是主法、母法，適用本法的條件是在中華人民共和國境內形成勞動關係的主體。
2、《中華人民共和國勞動合同法》屬於《中華人民共和國勞動法》的支法、子法，單獨適用於勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，該法是《勞動法》中關於勞動合同法中詳細闡述和具體規定。
綜上，勞動法的適用範圍是形成勞動關係的主體，即勞動者和與之形成勞動關係的任何組織和個人，而勞動合同法的適用範圍是建立勞動關係的主體，即與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時適用，勞動法的原則是隻要形成了勞動關係，是否形成書面勞動合同都可以適用，而勞動合同法的特點是只有在建立勞動關係——勞動合同時適用。
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
精通勞動法和勞動合同法的進。。懸賞
1.不屬於工作地點變更，如果還是在 松江區 2.符合勞動法。因為沒有相反的規定出來。3.勞動合同有效。4.個人無法適應新環境，可以協商調整，不成功的話，可以解除終止勞動關係。至於是否賠償要看你的協商能力了，沒有硬性規定。勞動合同有效，只是工作地點不詳細，合同條款有瑕疵 單位搬遷之後應該變更合同中的工...