1樓：孟憲生
1、原則上一個人只能和一個用人單位形成勞動關係。
2、法律承認兼職屬於勞動關係，但是有很多限制。兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。
《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職；
《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高階經理人員兼任同類企業的職務等。
2樓：樂安疏影
多數不可以，一個公民只可以有一個勞動法律關係，另外的只可以稱為勞務關係，特殊情況下，經過有關部門領導批准，才允許同時存在兩個勞動法律關係。
3樓：勞動法行家
可以，《勞動合同法》第九十一條規定「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。同時，《勞動合同法》第三十九條第四項規定「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作、任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，用人單位可以解除勞動合同。從以上規定可以看出，法律並不禁止勞動者在不影響本職工作並未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動者也能與其他用人單位建立雙重勞動關係。
一個人能不能與兩個或兩個以上的單位形成勞動關係
4樓：金建網_站
可以，條件是不會相互影響彼此的工作，再就是你的幾個東家都同意你這麼做。
5樓：匿名使用者
不能的。《勞動合同法》有規定的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者是否能與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關係
6樓：周律師
您好：勞動法並未禁止勞動者與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關係。
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