1樓：弭陽曜昌壯
根據“勞工合同法”第16條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
因此我認為：公司沒有簽字蓋章的勞動合同法律不生效。
2樓：魏雨琴樓理
不生效。
原則上合同成立即生效，時間重合。例外情況有兩種，合同成立但仍然沒有生效。具體包括：
1.附條件、附期限合同。條件成就、期限屆滿前。
2.需要辦理審批手續的合同。合同簽訂後，批准前。
根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。
3樓：谷谷雪烏昊
動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同不生效，《勞動合同法》明確規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：塔文棟
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司沒有簽字或蓋章的勞動合同是無效合同。
勞動合同沒有公司法人簽字有蓋公章有效嗎？
5樓：駝絨色特
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
6樓：社會精英
無效東西必須齊 全
勞動合同只有蓋公章，沒有公司老闆簽字，這樣的合同有效嗎？
7樓：匿名使用者
按《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：” 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
“也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過一個月未簽訂書面的勞動合同，你可以要求勞動仲裁併主張雙倍的工資。
8樓：閔彤
一般的約定為雙方簽字蓋章生效，簽字只針對勞動者一方。用人單位一方可以不用法定代表人簽字。
9樓：星語紛飛拉拉
可以，有單位公章有法律效力
勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
10樓：
只要蓋了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。
根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。
擴充套件資料：注意合同的前提條件，避免造成合同無效：
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三、以合法形式掩蓋非法目的。
四、損害社會公共利益。
五、違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條規定：合同中的下列免責條款無效：
一、造成對方人身傷害的。
二、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
11樓：
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，用人單位法定代表人簽字並不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
12樓：醒了的貓
這個肯定是有效的，但只是擔心而已，一般還需要加蓋公司法人的公章或者法人簽字。
13樓：深圳張勇律師
1,只蓋公章沒有法人簽字也是有法律效力的。
14樓：shixinping射手
有效的，只要能證明勞動關係就可以了。
15樓：匿名使用者
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
16樓：艾閎
一般情況下，是要求用人單位蓋單位公章或法定代表人簽字其中之一便可生效。但當只有簽字時就一定要是法定代表人簽字方能生效，根據《民法通則》規定：“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
”法定代表人作為法人的法定代表，有權在合同上簽名，代表法人承認合同的效力；其他人的簽字則沒有法律效力。
勞動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同有法律效力麼？ 15
17樓：微風
動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同不生效，《勞動合同法》明確規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
18樓：多多
別聽他們胡說，沒有這樣的事，合同一定是要雙方或多方共同認可的情況下才會生效，如果他單方面蓋個章就生效，那豈不是天下笑話，但是，你要看一下之前的合同是不是有關於續簽的約定，如果在之前的合同裡寫明：合同到期後，只要公司同意，那你就預設續約。這樣的條款的話，那他就可以蓋個章有法律效力。
否則他就是在嚇唬你。
入職之後一段時間人事讓籤的勞動合同是空的，只有我們簽字了，公司並沒有簽字蓋章，合同算生效嗎？
19樓：王元頁
算合同簽字蓋章就生效
但是如果裡面內容有違法的，違法條款無效
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
簽訂的勞動合同，單位（國有）蓋公章了，但是沒有法人簽字或蓋章，合同生效嗎？
20樓：維權律師
如果沒有其他效力瑕疵，合同已經生效。其實法人指的是公司，而不是公司的法定代表人。只要公司蓋章就可以了，不需要法定代表人簽字。
最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第五條 當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
21樓：陳清旭律師
《勞動合同法》16條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”很清楚，簽字和蓋章是二者有其一即可的關係。勞動合同雙方是勞動者和用人單位，用人單位的公章比法人代表私章更具法律效應，因此你說的這份勞動合同有效。
勞動合同只有公司蓋章沒有簽字合法嗎
公司方僅有蓋章沒有代表人簽字也是可以的。公章就代表公司。不合法的呀，這個要雙方簽章才行的 勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？只要蓋了章，合同就有法律效力。公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函 檔案 報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定...
勞動合同法律諮詢，勞動合同法律諮詢
1 簽訂勞動合同是雙方自願的，他們叫你當場簽訂但並沒有限定時間啊，你可以詳細閱讀內容再簽訂的！2 工資 的確定是按照勞動合同裡面約定的數額發的，假如用人單位未經你同意修改則是違反合同的，先跟單位協商，不行的話這時你可以到工會去討說法，實在不行就去法院起訴 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應...
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