1樓：節能熊
你們只是存在事實勞工合同，而在法律上是不合理的
沒有與公司簽訂勞動合同，違反了公司規章制度被公司開除，請問按照勞動法我應該得到賠償嗎？
2樓：匿名使用者
嚴重違反公司制度被開除沒有補償。
制定嚴重違反公司的規章制度，事實成立的，依據《勞動合同法》第三十九條（二）款規定，可以解除勞動關係。因此被解除勞動關係，沒有經濟補償金。
3樓：鬆家村民委員會
這個問題有兩個部分，一、公司未與勞動者簽訂勞動合同，二、勞動者違反公司制度。這樣的情況怎麼處理？
4樓：
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：
公司未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，也就是說至少是9天的工資。
公司的這一規章制度排除了侵犯了公民的正當權力，屬於違法，公司解除勞動關係的理由不能成立。你可以要求單位按照你不滿半年的工齡支付你一個月工資的賠償金。
6樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
7樓：匿名使用者
首先，公司沒有和你簽訂勞動合同，屬於違法行為，應該要求賠償雙倍工資。
其次，規章制度是否通知過你，沒有通知過你，或者你根本沒有看到過，該規章制度對你沒有約束力。
第三，開會不得離開會場（包括三急），這樣的條文字身就不合理，不合法。
勝訴關鍵在於證據。
8樓：匿名使用者
1、該公司沒有和你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可以要求他賠償你雙倍工資。
2、規章制度是否通知過你，沒有通知過你，或者你根本沒有看到過，該規章制度對你沒有約束力。
3、開會不得離開會場（包括三急），這樣的條文字身就不合理，不合法。
勝訴關鍵在於證據。
你可以去勞動監察部門投訴，將你的問題告訴他們。（還要提供相關的材料：工卡影印件、身份證影印件等等可以證明你在該公司上班）
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
急！！沒簽勞動合同離職，未籤合同辭職問題！！！！
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...