1樓：簡簡單單
沒有與公司簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關係的，仍可以申請工傷認定，享受相應的工傷待遇的。證明勞動關係的主要證據有：
1、《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：咪犘厷
宋兵甲說的基本是正確的。只是有兩點注意：1、自受傷之日起就享受工傷醫療保險待遇；2、傷殘等級鑑定應該等醫療終結後進行。
此外，工傷認定有的市在勞動和社會保障局工傷保險科，有的市在安全生產監督管理局工傷科，你先諮詢一下到哪辦理。
3樓：夢幻星辰
從受傷之日起一月內，你可以要求單位向勞動局申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內，你本人去申請也行。然後，向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請評定傷殘等級。之後，享受工傷醫療待遇。
4樓：孤獨患者丶澊
事實上的勞動關係 本人或單位申請工傷鑑定
發生工傷事故沒有公司簽定勞動合同怎麼辦？
5樓：匿名使用者
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
6樓：張勇律師
沒有簽訂勞動合同不影響工傷的認定，如果用人單位一個月內不給申請，勞動者要在一年內自己申請，不要超過期限
7樓：匿名使用者
1.你屬於工傷.
2.你和單位之間產生事實勞動關係,單位未和你簽訂合同的,賠償雙倍工資.
3.單位如果沒給你繳納工傷保險的,那麼你由於工作而遭到的所有損害由單位承擔全部賠償責任.
4.你可以向勞動局申請勞動仲裁.或者舉報你們單位.
5.對仲裁結果不服的,還可以提起民事訴訟,告你們單位.
8樓：大肥
因為有事實勞動關係的存在，他們必須承擔所有的**費，併發放工傷工資，還要在治版療終結做傷權殘等級鑑定，根據等級享受應該得到的賠償，若是協商不成，完全可以到當地的勞動爭議仲裁委去投訴，會得到滿意解決的！（只要在工作現場工作中受到的傷害就屬於工傷，不受別的因素制約）
9樓：華律網
沒簽合同抄
受了工傷要如何處理呢？
10樓：匿名使用者
我是在三月十一號，老闆派我們到奉化方橋鎮那裡安裝防撞護欄時，打手電鑽時，打到了橋裡面鋼筋把我的右手四掌骨骨折，斷端錯位至今右手拳頭握不攏了，我沒有勞動合同又沒有社保卡，該怎麼辦。
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...